小張，是一名剛剛畢業的大學生，在校成績優異，獲得很多獎勵，然而當他抱著巨大的熱誠衝向社會時，一次一次的招聘面試，讓他嚴重受挫，“不好意思，你的專業不對口，我們公司暫時不需要”，“對不起，我們需要5年以上工作經驗的”，“你可以接受到偏遠高海拔地方工作嗎？”等等諸如此類。即使是一名優秀的畢業生，也可能被大浪淘沙淘汰掉。
為什麼今天會出現大量的人力資源被浪費了？
首先，人才分佈不科學。我們經常說現在大學生一抓一大把，之所以出現現在這種現象，主要是很多專業並不適合社會發展的需要，或者是學生招收太多，以我們當前經濟狀況，並不能完全的消化，由此大批人才在畢業後，被失業了，不好找工作，找不到工作，很多畢業生最後不得不在社會大學校裡重新折業，重頭開始。
同時在很多企業，人才分佈不科學，是一種常態，可能只需要兩個人就可以做完的事，但一個部門安排了五六個人去做，就造成大量人才閒置，無事可做，或者是大材小用，人才不得志等，從而既讓人才大量浪費，又讓公司的利益受損。
其次，人才分佈不均勻。最突出的就是城市對人才的需求量大，當然人才供應量也很大，但更多的畢業生也找不到適合自己專業和興趣的工作，然而在不發達的地方，大部分畢業人員都不願再回去，由此，不發達地方需要人才，而發達地區出現大量的人才富餘。
最後，從求職者自身來說，或許乾的工作並不是自己的興趣和喜愛，由此工作中越來越不能完成上級交給的任務，如此迴圈往復，在其位，未必幹其事，或完全不幹事，由此或許能成為某一領悟的佼佼者，反而成為了一個企業可有可無的人。
小張，是一名剛剛畢業的大學生，在校成績優異，獲得很多獎勵，然而當他抱著巨大的熱誠衝向社會時，一次一次的招聘面試，讓他嚴重受挫，“不好意思，你的專業不對口，我們公司暫時不需要”，“對不起，我們需要5年以上工作經驗的”，“你可以接受到偏遠高海拔地方工作嗎？”等等諸如此類。即使是一名優秀的畢業生，也可能被大浪淘沙淘汰掉。
為什麼今天會出現大量的人力資源被浪費了？
首先，人才分佈不科學。我們經常說現在大學生一抓一大把，之所以出現現在這種現象，主要是很多專業並不適合社會發展的需要，或者是學生招收太多，以我們當前經濟狀況，並不能完全的消化，由此大批人才在畢業後，被失業了，不好找工作，找不到工作，很多畢業生最後不得不在社會大學校裡重新折業，重頭開始。
同時在很多企業，人才分佈不科學，是一種常態，可能只需要兩個人就可以做完的事，但一個部門安排了五六個人去做，就造成大量人才閒置，無事可做，或者是大材小用，人才不得志等，從而既讓人才大量浪費，又讓公司的利益受損。
其次，人才分佈不均勻。最突出的就是城市對人才的需求量大，當然人才供應量也很大，但更多的畢業生也找不到適合自己專業和興趣的工作，然而在不發達的地方，大部分畢業人員都不願再回去，由此，不發達地方需要人才，而發達地區出現大量的人才富餘。
最後，從求職者自身來說，或許乾的工作並不是自己的興趣和喜愛，由此工作中越來越不能完成上級交給的任務，如此迴圈往復，在其位，未必幹其事，或完全不幹事，由此或許能成為某一領悟的佼佼者，反而成為了一個企業可有可無的人。