這個是個有趣的問題，光頭叔面試過很多人，大多能拿到好薪水的人都有幾個特點。

1.認真準備面試，充分展示自己的能力以及與面試崗位的匹配程度。

一個成功的面試是能給自己的薪資加分的，說的通俗一點，你要讓面試官覺的你值得那麼多錢。所以面試前對目標企業的基本情況、經營領域、經營情況、產品情況、崗位職責、崗位要求做仔細瞭解，並且就面試官可能問到的問題提前準備答案和預演。比如企業面試官詢問你最近公司要請形象代言人，你覺得哪位合適，你不僅僅是要給一個明星的名字，比如楊冪或者迪麗熱巴，而是要從產品的目標消費者、品牌調性、明星特質和最近熱度等幾個層面去分析然後給出結論。

2.充分了解行業特點、行業薪資情況、同等規模企業同等崗位薪資情況。

做到心中有數才能胸有成竹，比如面試網際網路運營崗位，這是家中型非上市企業，你可以去找一些同等規模企業的資訊標準來對照薪資大概多少，高位在哪，下限在哪，這樣在面試官和你談到薪資的時候才能夠自信起來侃侃而談。

3.不迴避“談薪資”

有些人覺得談工資難以啟齒，或者覺得企業都有既定標準，談也沒有意義，這就大錯特錯，很多企業同一個崗位有不同的職級，比如銷售經理、高階銷售經理、銷售副總監等等雖然招聘的都是銷售崗位，但是薪資可能差別很大。大膽說出自己的期望值，以此來試探面試官的底牌，比如某個崗位HR可能既定的薪資是10-12K，如果你因為露怯開口10K可能最終也就是10K，如果你說你期望15K，可能你拿到的就是上限12K，其實沒關係，談薪資談薪資本來就是談判，大家去找一個都能接受的平衡點而已，所以不要怕談，要敢於和麵試官溝通，這個崗位的工作內容對應的市場行情，甚至是可以和同行業做對比。

說到底，薪資談多少都可以，關鍵是你的表現值得多少錢。