我們是不是可以換個角度來看問題，首先公司為什麼會招你進入公司，我想應該是看好你的潛力和你身上的閃光點，應該沒有公司會花著錢來養閒職。那麼我們就要從自己的工作崗位開始找問題了，是不是有什麼問題不懂，是不是有些工作我們還沒有細緻的來做，出自我們手頭的工作是不是已經謹慎的驗證了等等，每個崗位都有它存在的價值，存在即合理！如果確實是因為我們是新來的沒有什麼經驗上頭不感交給我們一些重要的工作，那我們能不能給前輩打打下手，虛心請教一下，雖然說現在沒有像以前一樣的那麼多師傅帶徒弟了，可是一些東西還是需要經驗的積累不是嗎？在退一步我們可不可以發揮一下自己的優勢，用一種積極向上，努力求索的態度去主動幫助一下需要幫助的同事，哪怕是幫忙列印材料，整理資料，無論如何把自己Sunny向上的面貌打出去我想好運自會來！希望有所幫助！也希望給自己一個微笑，好好面對明天的挑戰，加油！

針對題主這個問題相信很多應屆畢業生剛剛走進職場都會遇到，工作過幾年一般就不應該有這種困惑了。

剛剛走進一家新的公司，都會有一個試用期，這個試用期本質上是一個雙選的過程，公司再觀察新人，新人也在觀察公司。

（1）從公司的角度來看，看新人基礎的工作能力，工作態度，適應新環境的能力等。

（2）從新人角度，瞭解一下公司氛圍，工作內容，工作流程，晉升通道等是否像面試時溝通的一樣。

題主說的沒事幹，要從一下幾個角度分析：

（1）真的沒事幹。

入職後沒人管，沒人帶，給你一份資料讓你自己學習，這時你要觀察周圍的同事是不是有條不紊的開展工作，還有就是給你的學習資料是不是崗前需要你掌握的，如果是，你安心學習就行，不懂的地方主動去問，如果大家都是過日子狀態，那這公司可能有問題了就。

（2）是自己沒有發現要乾的事。

如果有系統的崗前培訓，培訓完給你學習資料讓你自學去掌握一些知識，那就耐心學習即可，這個時候要的是你的自主性。