本人是一個製造業的獵頭，操作過年薪30萬~300萬之間的case.

談薪資是企業和候選人兩方之間的一個協商，作為獵頭方是起到一個調和劑的作用，所以獵頭必須要擺正自己的態度客觀的去跟雙方溝通！

1 結合市場跳槽漲幅，企業budget, 以及候選人期望，讓方面綜合去談！

2 當候選人在談薪資被利益衝昏頭腦的時候要及時跟候選人回顧自己考慮職位的初衷，談談新職位的未來以及優勢！以免談崩

3 及時跟客戶溝通，儘量去滿足候選人的期待，促成三方共贏！

不是獵頭，簡單說一下個人想法。想問下獵頭們：

1.獵人前企業給到你們他們願意為該崗支付的薪酬區間有明確告訴你們嗎？你們有問過企業的上限或下限嗎？比如特別優秀的人可以超出百分之多少幅度？

2.做為獵頭的你清楚該崗的平均薪酬和優秀薪酬落在哪個水平嗎？

3.做為獵頭你清楚自己所獵之人目前真實薪資嗎？以及他希望的漲幅嗎？

4.做為獵頭你清楚當地不同級別間崗位的平均差距水平是多少嗎？如果清楚，那所獵之人只是同級別的跳槽那幅度在什麼區間合適？如果是跳槽晉升到上一崗位平均漲幅應該是什麼區間的幅度？

如果以上問題清楚，再結合你權衡三方間的能力，應該不難得出漲薪幅度！