直接說方案。

方案一:想留下。

1、 瞭解不留人背後是否有其他原因。也許是砍掉這個業務條線降低成本，也許其實是為了給某個關係戶騰地方留位置。

不管最終走還是留，至少要明明白白的。

如果你有足夠的膽量和情商，我建議你請你的直屬上司私下吃飯或者喝個小酒。

由頭可以說是感謝宴，但是別肯定的說自己會辭職。

此外找你直屬領導以外的人瞭解情況，比如每個單位都有那麼幾個八卦的人，你可以攪局引誘他們說話。

2、弄清楚背景後，有的放矢。

如果是被人頂缺，而你又覺得自己的人脈關係背景可以和那個人拼一拼，那就該找關係找關係，該疏通疏通。

如果就是縮減業務條線，堅決不辭職。

樂意打低分就打低分，畢竟你有其他高分在那對比，突然一個低分放在誰那都覺得是很怪異的。只要打完低分，扭頭就找人力做申訴，讓這個人力老總把壓力向他的上級傳導，爭取讓上級有一定的冷處理妥協空間。

但是這樣做的前提，一定是你前期和你的直屬上司有過私下的接觸，給了他預警。避免他措手不及影響對你的觀感。

3、實在留不下，也要光明正大的讓公司按照勞動法要求走程式。不能自己吃啞巴虧。

方案二，走就走。

1、同方案一，弄清楚真是原因，找直屬上級聊天。

2、想我辭職可以，直屬上司你要給我做推薦人。畢竟我當初為了你公司放棄了別的offer，而且我的成績有目共睹，我不能沒有退路。

而且這個offer必須的是拿得出手的，不能影響我未來的職業發展前景。

補充一點，對於兩個方案，我認為方案一儘量能截止到第二步，對你來說最好。

方案二在題主目前的資訊來看，我認為選擇起來更均衡更容易。

以上。