直接說方案。
方案一:想留下。
1、 瞭解不留人背後是否有其他原因。也許是砍掉這個業務條線降低成本,也許其實是為了給某個關係戶騰地方留位置。
不管最終走還是留,至少要明明白白的。
如果你有足夠的膽量和情商,我建議你請你的直屬上司私下吃飯或者喝個小酒。
由頭可以說是感謝宴,但是別肯定的說自己會辭職。
此外找你直屬領導以外的人瞭解情況,比如每個單位都有那麼幾個八卦的人,你可以攪局引誘他們說話。
2、弄清楚背景後,有的放矢。
如果是被人頂缺,而你又覺得自己的人脈關係背景可以和那個人拼一拼,那就該找關係找關係,該疏通疏通。
如果就是縮減業務條線,堅決不辭職。
樂意打低分就打低分,畢竟你有其他高分在那對比,突然一個低分放在誰那都覺得是很怪異的。只要打完低分,扭頭就找人力做申訴,讓這個人力老總把壓力向他的上級傳導,爭取讓上級有一定的冷處理妥協空間。
但是這樣做的前提,一定是你前期和你的直屬上司有過私下的接觸,給了他預警。避免他措手不及影響對你的觀感。
3、實在留不下,也要光明正大的讓公司按照勞動法要求走程式。不能自己吃啞巴虧。
方案二,走就走。
1、同方案一,弄清楚真是原因,找直屬上級聊天。
2、想我辭職可以,直屬上司你要給我做推薦人。畢竟我當初為了你公司放棄了別的offer,而且我的成績有目共睹,我不能沒有退路。
而且這個offer必須的是拿得出手的,不能影響我未來的職業發展前景。
補充一點,對於兩個方案,我認為方案一儘量能截止到第二步,對你來說最好。
方案二在題主目前的資訊來看,我認為選擇起來更均衡更容易。
以上。
直接說方案。
方案一:想留下。
1、 瞭解不留人背後是否有其他原因。也許是砍掉這個業務條線降低成本,也許其實是為了給某個關係戶騰地方留位置。
不管最終走還是留,至少要明明白白的。
如果你有足夠的膽量和情商,我建議你請你的直屬上司私下吃飯或者喝個小酒。
由頭可以說是感謝宴,但是別肯定的說自己會辭職。
此外找你直屬領導以外的人瞭解情況,比如每個單位都有那麼幾個八卦的人,你可以攪局引誘他們說話。
2、弄清楚背景後,有的放矢。
如果是被人頂缺,而你又覺得自己的人脈關係背景可以和那個人拼一拼,那就該找關係找關係,該疏通疏通。
如果就是縮減業務條線,堅決不辭職。
樂意打低分就打低分,畢竟你有其他高分在那對比,突然一個低分放在誰那都覺得是很怪異的。只要打完低分,扭頭就找人力做申訴,讓這個人力老總把壓力向他的上級傳導,爭取讓上級有一定的冷處理妥協空間。
但是這樣做的前提,一定是你前期和你的直屬上司有過私下的接觸,給了他預警。避免他措手不及影響對你的觀感。
3、實在留不下,也要光明正大的讓公司按照勞動法要求走程式。不能自己吃啞巴虧。
方案二,走就走。
1、同方案一,弄清楚真是原因,找直屬上級聊天。
2、想我辭職可以,直屬上司你要給我做推薦人。畢竟我當初為了你公司放棄了別的offer,而且我的成績有目共睹,我不能沒有退路。
而且這個offer必須的是拿得出手的,不能影響我未來的職業發展前景。
補充一點,對於兩個方案,我認為方案一儘量能截止到第二步,對你來說最好。
方案二在題主目前的資訊來看,我認為選擇起來更均衡更容易。
以上。