首先學會做一個善於傾聽的下屬，學會從大量的對話中總結老闆的真實意圖，並與老闆做出確認。我見過的最好的處理方式如下：

老闆：XXXXXXXXX……說說看你打算怎麼做（對於表達能力好的老闆，他如果想聽你的意見，一定會問你的，沒問你你就不用回答）。

你：（思考三秒）剛才您是不是提到三個問題？第一個是……第二個是……第三個是……？

幾個問題都跟老闆確認無誤，如果有遺漏，老闆也會提示你，然後對上述問題逐步提出自己的意見和建議就好了。

當然，老闆會對你的意見作出點評，這時候你要做好筆記，確保隨後的執行無誤。

能做老闆，必然有老闆的過人之處。首先要認真聽。然後想想，思考。覺得有道理，那麼執行。如果沒道理，和老闆說明白。

首先對於有此遭遇的人表示同情。因為這個確實會影響工作心情和工作效率。至於如何面對，我且提供如下幾個辦法，看是否對你能奏效。

第一，老闆語言表達能力不強，你需做好語言反饋。有的老闆工作時雖然看似說話諜諜不休，是因為老闆做事紮實細心，無奈語言組織和表達能力有欠，同一個工作要求需要多角度、多方位甚至多遍地表達，雖過程繁瑣，但也見你老闆對工作的認真細緻，生怕傳達錯意思，如果是此類情況的，你要及時地和老闆進行語言反饋，讓老闆明白你已第一時間捕捉到他要傳達的資訊，這樣老闆可能會終止他的詳細表述。你既然覺得老闆話多，那你一定比較擅長總結與歸納，相信你會和老闆之間有一個很好的反饋的。

第二，聽其精華，去其糟粕。老闆的話很多，但老闆之所以能成為你的老闆，他跟你講的不會全是廢話，可能是重要與不重要的資訊摻加在一起，這類情況，你能做的就是安心地聽老闆說，有用資訊記下來，無用資訊自動過濾。職場相處也是需要藝術的，老闆肯對你有說不完的話，說明老闆對你的認可度還是很高的。雖然你花了很多時間聽老闆“嘮叨”，但你能堅持下聽下去，老闆對你的耐煩心肯定是滿意的，這對加強你和老闆的關係是很有益處的。在不誤工作的同時，又改善和老闆的關係，也不算件壞事。

能成為你老闆的人，必定也有你不及之所長，多取其長去其短，你將成為下一下更優秀的老闆。