謝謝邀請，工傷保險條例明確規定，職工在工作時間，工作場所，工作崗位上突發疾病死亡的，或者經過搶救無效，在四十八小時內死亡的，可以視同工傷，這是認定視同工傷的必需條件，如果不在工作崗位死亡或者在搶救無效四十八小時外死亡的，都不能認定視同工傷。

任何員工在工廠去世都是單位不願意看到了，無論作為單位還是家屬需要做好善後工作，協商賠償問題。具體的賠償數額需要具體情況來定。有可能是工傷，也有可能不是工傷，具體的數額自然不一樣。當然也會存在單位依法不承擔責任的情況。因此，建議聯絡當地律師或者專業的律師介入，指導談判。這樣對雙方都公平。

如果是癌症的話，工廠就沒責任了。如果是應工作疲勞過度。導致死亡。那就工廠要負全責。上下班一小時車禍，死亡都屬於工廠範圍。

工人在工廠上班死亡怎麼辦？

首先要判定工人在工廠上班死亡能不能認定為工傷，然後再採取進一步措施。

對照你提供的資訊，《工傷保險條例》中能認定為工傷的有關條款有，第十四條第一款規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷；第十五條第一款規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。

《工傷保險條例》中不能認定為工傷的條款有，第十六條，(一)故意犯罪的；(二)醉酒或吸毒的；(三)自殘或自殺的。

工人在工廠上班死亡，如果符合工傷認定規定，沒有不能認定的情形，那麼應判定為工亡。

這時候就要看單位有沒有參加工傷保險，如參加了，最好要在24小時之內分別向人社部門和社保經辦機構報告，並按要求向人社部門提供有關資料，進入認定程式，工亡認定後，社保經辦機構支付工傷待遇。

如單位未參加工傷保險，單位應參照工傷待遇的有關標準，由單位全部負擔，處理起來比較麻煩。這種情況下，工亡職工家屬一方面是要跟單位協商，另一方面也要及時向單位的主管部門申報，同時也要蒐集好有關資料，做好法律維權的準備。