我做過很長時間的HR，最開始接觸人力資源做的就是招聘。

面試過很多人，各個崗位的都有，根據我的經驗，語言表達能力是很重要，但並不是面試成功與否的全部因素。

同時表達能力也與心理、環境等很多客觀因素有關，所以我簡單總結一下了面試的注意事項，希望對題主有幫助。

首先，去面試之前，要做如下幾方面的工作。

二是熟讀簡歷。作為HR，是可以容忍求職者適當美化自己簡歷的，注意適當兩個字。如果你的簡歷也有美化的地方，就一定要記牢，否則在溝透過程中出現漏洞，那基本就過不了初試了。

三是熟悉問答公式。HR有些套路性的問題，比如你為什麼選擇我們公司、你有哪些缺點等等，去面試之前自己上網搜到適合自己的答案，做到心中有數。

四是瞭解應聘職位。這點非常重要，很多人會提前瞭解用人單位，卻不花心思思考自己應聘的崗位。去之前一定要對自己應聘的崗位做有針對性的瞭解，分析自己對應的優勢與弱勢，儘量把好的一面展示給HR。

然後，在面試過程中，要做到以下幾點。

一是表現得體。好的HR會盡量營造輕鬆的氛圍，用來幫助面試者緩解緊張情緒，以便其更好的發揮，高壓崗位除外。但如果還是緊張，也要儘量做的舉止得體，不能抖腿、抿嘴、看手機等等。

二是思考後再回答問題。不管對方問你什麼樣的問題，都要思考一下，不要因為緊張，張口就說，最後發現答非所問或者越扯越遠。

三是口齒清晰、語速適中，溝透過程中能開玩笑最好，不能的話也要記得看著HR的眼睛，以示真成。

四是對自己專業內的問題，回答的時候一定要自信、肯定，且不能胡編亂造。

最後，面試之後要注意的點。

一是禮貌。離開前一定要和初試、複試、三試的所有人都打聲招呼，不要特別急切的表達自己的工作意願，得體禮貌就好。

三是加分項。如果你沒有相中用人單位，但用人單位還佈置了作業的話，儘量完成作業，再告知HR你不去的決定。這在HR眼裡是非常加分的，他甚至會把你推薦給更多的用人單位。

希望這個答案對你有幫助。