假如主管逼我離職，要分兩種情況而解答。

1，想繼續在公司呆下去。

如果是這樣的話，就必須先找領導談話，瞭解清楚為什麼要逼離職。清楚後就知道怎麼向領導請求留下來，如果是主觀能力問題，能被留的可能性不大，但也不是沒有。假若是客觀性的其它問題，只要向領導虔誠的保證下次不再就犯，被留的可能性就會大些。

經過努力的爭取，如果被留下，那麼恭喜你，接下來要好好幹囉。

如果被拒絕，那麼就要和領導好好商量下賠償問題。商量不通就收集被辭退的證據，拿起法律武器來捍衛自己的利益。

2，不希望再在公司呆下去。

如果是厭倦了公司的工作就簡單多了。直接收集證據，去勞動局仲裁。怕麻煩不想仲裁的就可以立馬寫辭職信，一般一個月就能搞定。永遠離開這事非之地。

看了你的問題描述，我感覺主要問題在你身上。

首先，你幹了十年了，從去年你的主管才開始說你的各種毛病，說明你的成長確實跟不上公司的發展了。

其次，你說你手下的弟兄相繼離職，你們組的工作被強行轉給其他組。請注意你用了強行一詞，那請問，你們加班少，人員少不轉給其他組，你們能完成嗎？

最後說一句，任何一個主管都不會逼優秀員工離職的，所以遇到這種事要多反省自已。祝您工作愉快，事業有成！

1.首先，天下沒有不散的宴席，平淡心對待“離職”，何況又不是國企。

2.在一個公司10多年，可以說老闆是喜歡這樣穩定的人員，你也確實有讓老闆值得繼續用的地方；

3.請反思下10多年，你除了做好工作外，你有沒有積累足夠的知識、能力、人脈、金錢來面對類似今天的“離職”，如果沒有，那你就是一個缺少規劃，甚至貪圖安逸的人。如果有了，走就走吧，外面的世界不一定很差；

4.10多年工作，按照勞動發規定，只要你不犯錯誤且不是很“嚴重”的，應該會對你補償，這不是什麼丟人的錢，是企業對你付出的回報，故要爭取；

5.走之前或要留下來的話，要反思下自己，對這個“被變相離職”的事情有明確的認識，人去適應或協調好新的組織也是一種能力。