1.投遞簡歷的時間不合適

2.簡歷與崗位不匹配

簡歷中不能最大程度的凸顯出自己擁有與崗位相匹配的經驗和能力，這樣的簡歷肯定會被pass掉了。比如說你投的是產品經理，你簡歷中填的專案卻基本上都是負責的寫程式碼，hr肯定不會選擇你了。

3.實力與崗位不匹配

這個就非常的顯而易見了，有些公司尤其是大公司，對應聘者的要求非常高。比如BAT的話，如果沒有一個比較好的實習是很難進的，用一份普通的簡歷去投這樣的公司，沒有迴音的可能性非常大。

4.填寫簡歷的態度非常不好

有些簡歷是隻有一個基本資訊，對於自己的經歷比如說社團經歷就是簡簡單單的一句話：在某某社團擔任XX職位。沒有對自己做過什麼事有什麼成果的詳細描述，這樣的簡歷hr看到了，可能連“不適合”這樣一個按鈕都不會點，馬上就返回去看別的簡歷了，這樣你的簡歷自然是沒有任何回覆的。

相信有很多畢業生都能遇到過這樣的情況，網上投遞了很多簡歷，但是一直都收不到一點回復，這種現象的原因主要分為兩種：一種是你的簡歷不吸引人，沒有有價值的東西；另外一種就是招人的企業只是打著招人的幌子，其實重點並不是要招人

1.用人單位不滿意，你應該給簡歷增添吸引人的東西。

2.忘記檢視，人力資源總監每天收到的簡歷太多，多數沒有什麼太大差別，忘記檢視簡歷。

3.已經有了合適的人選，可能因為工作太忙，忘記通知其他應聘人員了！

作為一個有篩選過簡歷的人，很容易發現，很多人在寫簡歷有多隨便，曾經看過寫了公司，任何工作內容都不寫的，腦子裡就會出現傻吧，直接跳過。還有很多人在寫簡歷的時候往往關鍵詞不清晰，導致人事在找簡歷的時候出現找不到的情況，你都出現不了在人事面前，又怎麼會得到面試機會呢

有可能HR覺得你不符合他們公司的要求，或者說相對於其他求職者來說你沒那麼適合。當然也有可能是你的簡歷做的不夠好。我做優伯獵頭的朋友說，他們會推薦去面試的簡歷都是匹配度比較高的，也就是工作經歷、具備的技能等符合企業招聘要求的。因此，你可以看看你的簡歷是否滿足這點。另外，簡歷不需要太花哨，要有實質的內容，不能太過誇大自己的能力等。