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1 # 坤坤走天下
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2 # 陳秋豔
既然已經決定第二天就去試工了，薪資待遇就不要問了。
批次招聘的流程
我從HR招聘角度談：不知道你是什麼崗位，一般在大規模、批次招聘過程中HR都會詳細介紹公司情況、公司生產經營產品、工作崗位性質、工作特點、工作內容、工作時間，包括薪資福利待遇等等。
試工流程HR一般會發詳細的試工注意事項，包括要帶的工具、服裝、各種證件、時間、地點、工作崗位、內容等，也會有相應考核評審過程。招聘工作崗位很多，而且每一個崗位的薪資待遇可能都不一樣。
這時HR招聘工作量很大，電話可能都會被打爆，你問也不會得到詳細的回答，只會告訴你大概的區間。
要做準備按照公司發的試工通知單或要求準備好相關的資料、工具等。試工時衣著得體、別遲到，以提前十分鐘為宜。
試工後注意事項如果被錄用：一定要詳細諮詢薪資標準 、核算方法、福利待遇、作息時間、試用期、保險繳納等詳細的情況，涉及到自身利益的問題都要詳細瞭解。
按照錄取通知書準備相關入職資料
面試中求職者關注的問題
1自己的衣著打扮是否得體，有職業化。
2對專業知識掌握的專業程度。
3工作經歷和實踐經驗與求職崗位匹配。
4自身綜合能力的表現。語言表達能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、人際交往能力等。
5求職的動機，薪資的期望值。
求職的過程中，為了給招聘負責人留下好的影響，求職人員更多把精力放在了完美展現自我能力和素質的答辯上。薪資待遇可能一帶而過。
到了試工時，自己又想起待遇的問題。這也事關自己的核心利益。不明白就問。對工司的工作，我們要仔細明瞭，認真負責。對自己的切身利益也要正當維護。
你可以試工完了，方便的時候再問一下，做到心中有數！