試用期員工提前三天書面申請，可離職；正式員工提前30天，可離職；以上為書面提出離職的最後期限。除此之外，你還可以和公司協議離職。

試用期內提前三天寫離職報告，非試用期提前一個月提交書面離職申請，若遇緊急情況需要離職，可與領導說明情況申請急辭

勞動者的辭職權是沒有法律制定，而勞動者跟用人單位是·根據《勞動法》有關規定而相互立約，能辭則辭，這就是你的辭職權，如果你在立約裡面有不辭職這一條，那你辭職就沒有理由了。不管如何，遵照《勞動法》就是你的職權。

辭職，是受法律保護的基本人權。現階段，正常範圍內辭職，國家沒有法律層面上的具體要求。辭職的前提條件一般建立在僱傭雙方簽訂勞動合同時共同認可的具體條款的內容。

一般來說，從業者如不願意再繼續為聘用他的單位工作，可以向僱傭方提出辭職。聘用單位不能違背其所僱傭人員的意志強制所聘請從業人員為其工作。具體的辭職申請期限和條件以雙方簽訂的勞動合同中的針對性條款為依據。勞動合同在其內容不違反法律法規的情況下，受法律支援。

僱傭雙方在勞動合同中對辭職申請期限和條件無具體條款約定的，從業者在工作過程中如無違反法紀的行為，可隨時提出辭職。具體離職時間和條件可雙方協商解決。不能透過協商達成一致的，可以向各級政務相關部門提出勞務調解申請。調解不成功還可透過法院起訴進行法律仲裁解決。

在現今的職場大環境下，辭職是種極其正常普通的行為。在契約精神和業內通則下僱傭雙方基本都是以“好來好去”處理問題。離職分歧一般集中在對雙方利益有較大影響的方面，如薪酬結算，崗位交接等。不能雙方協商處理的，依然以透過政務部門勞務協調和法律仲裁解決為途徑。

辭職，離職，辭退等等，這些詞語其實統稱為解除勞動關係！

從入職，試用期，試用期結束等等，每個階段法律都規定了解除勞動關係的程式！

例如，試用期，員工提出辭職，需要提前三日。試用期過後需要提前三十天。等等

至於員工怎麼離職，需要看你出在什麼階段和因為什麼原因！

辭職權就按法律規定即可，試用期提前三天，轉正後提前三十天通知單位即可。當然為維護自己權益，辭職理由要對自己有利。