背後附議領導，在某一方面而言是有一種不滿加無奈的情緒的，自己也處於一種迷茫，不知道該怎樣做，職場上很多的事情不是用能力就能說明以及解決問題的。

領導若是不作為，自己看著著急，不知道如何是好，那就來理清自己的思維，知道自己的想法，看你自己是穩定型的員工還是一種激進型員工。不同的員工做法是不一樣的。

和老闆的步伐走，逐步逐步的引導老闆看清行業，做老闆無形中的老師。當然這也要有一個前提，你自己的能力一定要強，否則道路沒有指引正確，會損害自己的個人形象。

若只是個剛入職的小員工，可以嘗試著和領導進行一個友好的溝通，知道起碼的公司發展道路，決定自己的去留，當然有可能領導不會和你說的太多，但是從其中態度上，看出這個領導的才能還有規劃。

一步一步的試探，看看領導到底是藏拙還是真的很拙。若是藏拙，分析出含義，跟著領導步伐走，若是真的拙，那就離開，職場上的第一課的殘酷，你可以教會TA。

職場上雖然TA是你上司，但是大家都是人，都會有錯誤的發生，只不過有些人改正過來了，有些人沒有而已。對於職場上的種種，學會有技巧的和領導談話很重要，這樣對於自己的發展也有很大的幫助。