酒店的待遇如何，首先第一點就是和所在地區有關，這不僅是酒店，其他企業的薪資水平也是和所在區域緊密聯絡。其次，和酒店的檔次有關。最後就是和你找工作是否需要包食宿這個條件有關。
針對上面說的三點做以下分解：
1. 同檔次酒店的同崗位待遇會因區域不同存在區別。
酒店裡面員工的級別一般分為：員工級（服務員）、領班級、主管級、經理級（部分酒店經理級分為一級經理和二級經理）、總監級、副總、總經理。再往上是酒管公司和業主方。業主方就是老闆，酒管公司是運作管理酒店方。
在北上廣這幾個經濟發達的地區，員工級3K-4K,領班級3.5K-4.5K,主管級4K-5K，二級經理：6K-8K,一級經理：8K-15K,總監2w-3w
其他地區的，如南京武漢杭州蘇州福州三亞等地,員工級2K-3K,領班級2.8k-3.2k,主管級3.5k-4.5k,二級經理5k-7.5k,一級經理：8k-12k，總監1.5w-2.5w。
餐飲、前臺、銷售和管家部都是有提成的部門。
在酒店裡，後廚師傅們的工資在酒店同級別裡會相對高一些。
至於總經理的工資要遠高於下面的。
2.同一地區不同檔次酒店相同的崗位待遇有區別。
一般國際聯號的酒店薪酬福利制度比較健全，待遇相對會好一些。國內一些比較好的酒店集團的待遇也和以國際酒店集團的薪資水平作為參考。如北京今典集團下的紅樹林，君瀾集團下的君瀾酒店等等。相反的其他多數的國內酒店待遇方面可能會相對查一些。
3.看酒店的待遇問題還要看你需不需要包食宿這個條件。
如果你是在家裡居住，不需要外出租房子，那麼相對其他行業來說酒店到手的薪資是比較少的（當你還不是高管的時候），如果你想找包食宿的，那麼綜合起來酒店的待遇還算可以。
下面是目前徐州的部分國際聯號酒店的招聘資訊，含薪資待遇。
如果想做酒店行業，建議選擇國際聯號的酒店，其次是國內高階酒店品牌的酒店，一家酒店的五險一金是否按應發工資繳納是判斷一家酒店薪酬福利好不好的標準之一，這些在面試前可以聊。望有幫助。
酒店的待遇如何，首先第一點就是和所在地區有關，這不僅是酒店，其他企業的薪資水平也是和所在區域緊密聯絡。其次，和酒店的檔次有關。最後就是和你找工作是否需要包食宿這個條件有關。
針對上面說的三點做以下分解：
1. 同檔次酒店的同崗位待遇會因區域不同存在區別。
酒店裡面員工的級別一般分為：員工級（服務員）、領班級、主管級、經理級（部分酒店經理級分為一級經理和二級經理）、總監級、副總、總經理。再往上是酒管公司和業主方。業主方就是老闆，酒管公司是運作管理酒店方。
在北上廣這幾個經濟發達的地區，員工級3K-4K,領班級3.5K-4.5K,主管級4K-5K，二級經理：6K-8K,一級經理：8K-15K,總監2w-3w
其他地區的，如南京武漢杭州蘇州福州三亞等地,員工級2K-3K,領班級2.8k-3.2k,主管級3.5k-4.5k,二級經理5k-7.5k,一級經理：8k-12k，總監1.5w-2.5w。
餐飲、前臺、銷售和管家部都是有提成的部門。
在酒店裡，後廚師傅們的工資在酒店同級別裡會相對高一些。
至於總經理的工資要遠高於下面的。
2.同一地區不同檔次酒店相同的崗位待遇有區別。
一般國際聯號的酒店薪酬福利制度比較健全，待遇相對會好一些。國內一些比較好的酒店集團的待遇也和以國際酒店集團的薪資水平作為參考。如北京今典集團下的紅樹林，君瀾集團下的君瀾酒店等等。相反的其他多數的國內酒店待遇方面可能會相對查一些。
3.看酒店的待遇問題還要看你需不需要包食宿這個條件。
如果你是在家裡居住，不需要外出租房子，那麼相對其他行業來說酒店到手的薪資是比較少的（當你還不是高管的時候），如果你想找包食宿的，那麼綜合起來酒店的待遇還算可以。
下面是目前徐州的部分國際聯號酒店的招聘資訊，含薪資待遇。
如果想做酒店行業，建議選擇國際聯號的酒店，其次是國內高階酒店品牌的酒店，一家酒店的五險一金是否按應發工資繳納是判斷一家酒店薪酬福利好不好的標準之一，這些在面試前可以聊。望有幫助。