官場用人的原則是毛主席說“德、智、體”全面發展。

職場用人原則和“德，智，體”有很多相同的一面。

職場用人原則是

有才有德，破格重用，

有德無才，培養使用，

有才無德，限制使用，

無才無德，絕對不用。

雖然上面是原則，但在“德”與“才”之間如何取捨，視公司具體的情況而定，三國的曹操用人原則是“唯才是舉”，誰有才就用誰，在當時動盪的戰爭年代，“才”可能顯得重要，因為“才”能把事辦好。

公司也一樣，開創時建議偏重“才”，“德”次之，公司穩定時期建議偏重“德”，“才”次之。

這個問題，我的答案：首選有才有德，次選無才有德，無德的其餘兩種絕對pass！

對我來說，德是否決項，無德的人，即便再有才，也不會選擇！更不用說無才無德的了！

職場中，如何來定義德？

在我公司，公司的有“三項不能碰”：

1、公司的錢不能碰；

2、公司的人不能碰；

3、公司的事不能碰。

解釋一下：

錢不能碰，指不能涉及到不合法、不道德的金錢交易，如拿回扣、賄賂、貪汙等失德違法行為；

人不能碰，指不能作風不正，欺騙感情甚至亂搞男女關係；

事不能碰，指不能洩漏、出賣公司的商業機密。

有以上失德行為的員工，輕者永不重用，重者開除或移送法辦。

總之，只有建立在德基礎上的才，才是真正的才，才是可造之材！有德之人，即便才暫時未達到公司期望，我也願意給他機會，在公司大團隊當中相互幫助、共同進步，漸漸達到可用的標準。

如果我領導世界，必須德行天下，有德有才是我最佳人選。有德無才者可教，因有德無才者，有忠，有孝，孝敬父母，尊敬長輩，和氣待人，正直誠實認真做事，這就是有德人的性格。……有才無德者，大家請看看前朝當今的貪官汙吏人間一切社會敗類就知道了。我最不想點，這些良心豬狗不如的畜牲就此停筆。哈哈哈調皮