回覆列表
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1 # 手機使用者25644167145
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2 # 民族之根在於公正性
所謂前人栽樹後人乘涼，對於職場領域來說盡然也是有標可見，有宗可尋。
企業的財務管理制度是企業的的紐帶，紐帶出現老問題，自然影響了人心，老員工感受到了公司對於自己物質的獎勵落實不到位，心理作用明顯，自然會影響核心凝聚力，對上無法交代，對下無法溝通。大家作為財務人員的同僚或者接觸過的同仁都知道，前任功績與你無干，過錯一干不認，建議在您自己手中的權利或者制度下，做好財務報表，另類圖片，資料，發票，結論，不做徒勞無益的事情。
建議:理清自己和前任工作人員的任務職責，與主管機關負責人涵接交流，取得初步地位。
其次，遵循工作潛規則下的制度，不敢多，不幹少，不說多。不做呆賬，爛賬，痴帳的責任銜接人。
建立一種新風氣，主動報備新的工作計劃，工作作風。不做舊制度，關係戶的馬前卒，犧牲品。
結論:該項責任人的代表是財務部高層和複雜人事構成，前任財務負責人領導都是躺在制度下，吃老本。是否存在私人吃喝用胡亂報銷，夾雜外出補貼混亂，作為財務人員的你，比誰都知道___
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3 # 甜瓜20875
這個問題很有現實意義！
實際，走市場經濟之前應該先來一次社會大洗牌大清洗，打造良好的大框架大環境，良好的產業鏈，走市場經濟應該與《依法治國》監管健全的體制同步，但是光顧著市場經濟大發展了，沒有同步的後遺症，現在依法治國就是解決這個問題，只是有點晚了，需要一個過程與時間，感覺應該是這樣感覺……
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4 # 扁鵲解稅
回答這個問題，先要想清楚“財務到底是公司的財務，還是財務部的財務？”
其實公司的財務管理混亂無非基於以下幾個方面的原因？
1.首先根源是業務問題，之所以亂是業務欠規範！
2.其次是團隊原因，老闆不重視，團隊無意識，財務人員欠專業！
3.最後是制度流程不完善！
講都是務虛的東西，真要改善，不在問責，而在找到原因並形成解決方案！
分管財務的領導應負主要責任、財務主管負直接責任。處理:（1）分管領導做深刻反省甚至調任，讓有能力的人來分管；（2）直接辭退或調離財務崗位。