學歷只是500強外企考察的一個方面。在這個方面有劣勢，需要透過其他方面彌補。

學歷在招聘哪個環節起關鍵作用？那就是網申。網申簡歷時，500強外企會收到大量簡歷，為方便篩選節省時間成本，985211意味著你的學習能力和學習環境尚可，會放入優先考慮的一欄。這時你需要了解你想進入的外企對此的偏好和看重程度，比如諮詢和外資銀行對這塊比較看重，而有些行業其實並沒有那麼看重。

既然985211在網申上有優勢，我們就要透過彌補劣勢，減少網申被刷的機率。簡歷上最重要的部分是經歷，經歷包含兩部分，實習經歷和專案經歷。500強外企傾向有多份500強外企經驗的應聘者，這是鐵打不動的規律。而雙非學生完全可以申請到500強外企的實習，表現好甚至有留用或招聘優先的機會。因此在大學一定要多多申請實習，總結實習經驗。第2個專案經歷，是讓你在大家都有500強實習的基礎上，殺出重圍的秘密武器。如果你真的對該行業/公司感興趣，那就為它做些事情吧！比如我認識去寶潔的同學，她在課餘主動為寶潔某產品做了調研，在宣講會上把調研報告給了宣講官，最後成功成為萬分之一的管培生。這就是主動經營的力量，機會是自己創造的，如果你想應聘大廠的新媒體，你自己的自媒體成果完全可以展現在簡歷上，絕對增加你透過的機率。

網申通過後，後面就是筆試-群面-HR面-終面環節。這個時候主要考察的是你的專業能力，溝通能力，統籌領導力等，忘掉你的雙非背景吧，大家都在同一起跑線上，在逆境中成長也是你的優勢之一！

足夠優秀，是可以碾壓名企的各種限制的。

如果學歷有限制，那你可以走內推。

當然如果你有名氣到企業注意到你，主動給你遞offer,那也不需要愁逆襲了。

當然，如果各方面都一般般，那就別去應聘了。找家中等企業的平臺，如果有實力一樣可以發光發熱，比大企業更利於發展。