只能說“入對行”和“跟對人”各有各的重要，除了運氣還要看自己的努力。

01.“入對行”和“跟對人”的關係如果進入的行業對，但是遇人不淑，老闆是個混蛋，那會毀掉一個人，一些在BAT曾經工作過的人，出了公司就失業也許是跟的人有問題；如果跟的人對，但是行業已經不行了，那之後還要付出很多代價轉行，很多進入印刷行業的人轉行心有不甘原因就在於此。很多事情都是綜合因素的結果，有些因素根本沒的選，比如：面試進入公司之前我們很少有機會選擇自己的領導。針對行業或許有一定主動權，可根本上講還是有限。那些成功人士如果足夠誠懇會告訴你，他們的成功很大程度上要歸結於運氣。

努力只是為不辜負運氣，還有就是越努力越有運氣。

02.運氣其實是主要因素，運氣之外看努力

十幾年前做HR，我見過跟的人不對，但盯著行業走的比較遠的人，也見過人跟的對、行業也對，但是自己不努力而喪失機會的。

舉例：編輯A入職公司，直屬主編是業內公認的混蛋 ，各種使壞、剋扣和壓榨。A並沒有特別在意，在公司做了三年之後，積累經驗去了QQ，再之後到了小米，現在已經是成功投資人了。

再回頭看他當年領導，那個主編，目前仍然在十幾年前的主編位置上，至少是蹉跎了自己。

在職場中哪個更重要？入對行，還是跟對人？其實這並不是一個非要二選一的問題，也不是一個可以在職場初期可以主觀選擇的問題。甚至什麼算是入對行，什麼又算是跟對人本身也是兩個見仁見智，沒有考量標準的問題。

很多人在自己的職場生涯中，選擇對了一個與自己的專業、興趣、風格等十分匹配的行業與企業覺得自己入對了行，而又有一部分人人在自己的職場中遇到了難得的伯樂領導，並且在他們的管理下不論是自我提升還是職場收穫都是順風順水。有些人是幸運的，他們既遇到了適合自己的行業又在行業中遇到了能帶路的師傅，而有些人一直在沉浮，既入不了行又遇不到伯樂。