個人建議在這種情況下，直接跟領導溝通，明確表達如果自己不能接這個位置，那就準備辭職的想法。這麼做主要考慮有以下三點：

第一，這件事情從頭到尾都是人事在中間轉達，至於人事有沒有轉達清楚，甚至會不會盡心幫你考慮，都是未知數。但我們可以做這樣的猜測，首先，作為人事第三方，雖說這是他們份內的事，但終究不可能跟你本人一樣那麼上心，所以在這個過程中，很有可能人事並不會做出過多爭取；其次，到底是領導的意思還是人事自己的意思。有沒有可能人事自己嫌麻煩，不願意為了你這個位置而費心找人接替，就編個理由搪塞一下。

第二，作為你個人，你準備了這麼久，甚至考取了相關的認證，就是為了某個崗位，可見這個崗位對你來說非常重要，從提問中看來，如果錯過似乎後面再想晉升會遙遙無期，那麼作為為數不多的幾個機會，是不是應該爭取下。畢竟這不是一個年年都有的機會，一旦過個三、五年，領導換了，再有位置出來，到時候新領導是否會依舊認可你，而你自身會不會因為年齡等原因而不再勝任那個崗位。

第三，既然從內部調整太過麻煩，那就直接甩出辭職這個想法，讓公司頭疼去吧。在這裡我們要分兩個情況來探討：一是真如人事所說，你的位置不好接替。那麼這種情況下，辭職就是一個最有力的“王炸”了，給公司員工尋找晉升機會這是人事的本職工作，不應該讓員工自己找人接替。既然人事嫌麻煩不作為，那如果你辭職的話，他們不光要招人補之前的崗位，還要想辦法來找人填你的空，與其這樣，不如給你機會；二是純粹就是推脫，不願給你機會。那如果真是這種情況，你對於人事甚至這個公司可以放棄希望了。

正是鑑於這三種情況，所以個人建議你直接跟領導表達自身的意願，甚至提出辭職來逼迫對方進行考慮。