勞動分配率是企業人工成本佔企業增加值的比重，增值是由折舊、稅收淨額、企業利潤、勞動者收入等四部分組成。 其計算公式為：勞動分配率=一定時期內人工成本總額/同期增加值總額×100% 。它是集中反映企業人工成本投入產出水平的指標，也是衡量企業人工成本相對水平高低程度的重要指標。

勞動分配率表示企業在一定時期內新創造的價值中有多少比例用於支付人工成本，它反映分配關係和人工成本要素的投入產出關係。同一企業在不同年度勞動分配率比較，在同一行業不同企業之間勞動分配率的比較，說明人工成本相對水平的高低。勞動分配率指標一般只能在同行業不同企業之間進行分析比較，或對同一企業的不同時期進行比較。

勞動分配率=人事費用（一定時期內人工成本總額）/附加價值（同期增加值總額）×100%

關於企業勞動分配率的情況，可以從資產負債表中予以推算，也就是首先計算出附加價值中資本分配的部分（資本分配包括盈餘分配、利息費用、折舊費用和保留盈餘四部分），然後得出勞動分配率。也就是說，企業只要支付這個比率的人事費總額或工資總額，即可順利執行。

如果大企業的勞動分配率達到48%左右，中小企業的勞動分配率達到61%左右，企業就需要警覺，檢討本企業的經營狀況。勞動分配率比率過高則表示兩種情形：一是相對附加價值生產性而言，人事費用過高（不是因為人均人事費用過高就是因為人員太多，浪費嚴重）；二是人事費用若僅達一般水平，則表明附加價值過少。

一種比較理想的狀況是，勞動分配率大致保持不變，而分子上的人事費用或人均人事費用與分母上的附加價值或人均附加價值同時提高。

勞動分配率關係附加產值是透過人的因素與產值和固定資產發生關係的，對於工人的個體而言，體現了他的工資水平。於是不難得出一個結論：企業的附加產值(毛利或利潤)是許多個體的工人(工資)透過一系列的人、財、物的相互作用的關係後,產出為企業的附加產值(毛利或利潤)。這個相互作用的關係式我們稱它為勞動分配率。