如果我是面試官我會問幾個問題？

1.你對企業和行業的瞭解；

2.你下屬有幾個人？工作是怎麼分工的？如果下屬不懂或者忙不過來你怎麼處理？

3.你對其他部門有多少了解？

4.還有就是離職原因等

面試官在面試應聘者之前通常都要對招聘職位進行深入分析，從職責、任職資格、學歷、專業、經驗及應具有知識技能等進行剖析，從而劃定需要在面試中重點考察的內容。

不同的企業依據企業的發展階段、人員規模、組織架構設定情況等對相同的職位名稱有不同的職能要求。具體到人力資源主管職位，初創型企業可能就只有這一個HR崗位設定，所以他就需要承擔一個公司所有的HR職能；但成熟型企業可能只需要定位到某一個模組，如招聘、績效、薪酬、培訓等其中的一個職能。所以不同的企業對人力資源主管的面試提問不盡相同。

但是，萬變不離其宗，企業在面試過程中關注的通常是以下問題（只針對面試提問環節）：

1 查驗應聘者的硬性資格。如學歷、專業、資格證等；

2 考察應聘者過往的經歷與在招職位的匹配度，主要從本職工作履職的要求提問；

3 核實應聘者過往的經驗；

4 瞭解應聘者的家庭情況；

5 挖掘應聘者的求職動機；

6 初步溝通對應聘者的待遇要求；

7 引導應聘者的職業規劃；

8 測試應聘者與企業的文化的匹配度。現在的企業更加註重企業文化的同一性，對應聘者的性格、行為及三觀（人生觀、世界觀、價值觀）進行測試。（本條應對職位為中層管理及以上人員）