說說身邊的兩個例子吧。兩個同事均頻繁跳槽，一個目前混的風聲水起，一個目前比較難找工作。

先說混的風聲水起的哥們。突出特長能吹能畫餅，也有一定的能力。跳槽的路徑也很清晰，錢多級別高且同行業。所以一路雖然跳槽頻率接近不到1年1個，但是因為是同行業，且不斷在做新專案，也算是行業元老。目前已穩定一定級別就職於某大廠。

比較難找工作的哥們。突出特別踏實肯幹，不善言辭。跳槽路徑不清晰，不斷嘗試各種行業。跳槽頻次也是接近不到1年1個。因每個行業積累時間皆不長，沒有核心競爭力。目前屈身一小公司餬口。

從我身邊的兩個真實案例可看。跳槽如果規劃的好，且你有包裝自己和快速學習的能力，那也是沒有任何問題的。但是如果你無法清楚的認識自身，而緊緊是靠跳槽逃避目前的困境，那我認為是不可取的。

這裡說明工作的目的是為了學習工作技能，在這個前提下，客觀的說，如果不是遇到不良對待（管理術語），就是倒黴遇到一個不懂得管理技巧的領導，無法施展，導致鬱悶離職。遇到這種情況，建議還是早跳的好，畢竟青春很短。

除了上面的情況外，建議還是一步一個腳印，如果是一個不錯的公司，還是應該待上一段時間。

能力的積累需要時間的沉澱與檢驗。

工作技能的培養一般有兩種途徑。

一，縱向發展，提升專業技術。越精越好。最好公司都離不開你。比如聽車的聲音，就能知道這車有什麼問題！

二，橫向發展，往管理層上爬。越往上，你所接觸的資源越豐富，視野也越開闊，能整合的資源能力也越強。

能達到以上兩種程度，都算有一技之長。達到一定程度，都是工作找上門的，因為經常會有獵頭來挖你跳槽。

但不論哪種，都需要在同一公司裡提升較為容易。因為，人，事，物都需要時間磨合與瞭解。

感恩您的閱覽！

跳不是目的，增長能力才有價值！讓我們一同努力提升自己吧。