今天為大家科普“基利定理”。

基利定理，是指每個人要想幹出一番驚人的業績，一定要具有面對失敗坦然自如的積極態度，千萬不可一遭挫折便落荒而逃，否則，你永遠都會與成功無緣。

比如英特爾公司就是以鼓勵嘗試冒險而聞名的，它最難得的一點是不看輕“常敗將軍”。1975年，英特爾某個開發小組推出了可以上市的儲存器產品，然而由於種種原因，其作用受到了限制，只好半途而廢。但是，英特爾公司卻認為，高科技公司在開發新產品時，有時總會出現失誤，這種風險難以避免。更何況部分研究成果可以應用在微處理器與只讀儲存器的發展上。事實上，在英特爾公司成立初期，原先想開發的產品並沒有成功，但是卻發展出了相關的產品或技術。如果沒有這種鼓勵嘗試風險、允許經歷失敗的文化環境，就很難說能有今天這樣成功的英特爾。

鼓勵創新、不畏風險、允許失敗的企業文化，一方面表現出企業領導敢於承擔責任的胸懷，另一方面則增加了員工的工作信心，激發他們努力工作的熱情。當然，寬容和允許失敗並不是不負責任、無目標無目的的行為，而是激發員工的挑戰精神和戰勝各種困難的勇氣，以及不被一兩次失敗所嚇倒，冷靜分析失敗原因，從而實現成功。

一個成功的企業是不應諱言失敗的。在科學技術突飛猛進並能迅速轉化為生產力的今天，面對國際國內市場互相交融和競爭日趨激烈的現狀，企業應該學會把失敗當做是學習的過程，創造一個容忍失敗的環境，以正面的態度支援員工實現新構想，以激發員工奔湧的創造活力。只有這樣，企業才能在市場競爭中生存下來。