僱主有責任，但不是主要責任。

看你這問題，你應該是裝修包工頭，那麼 你的工人出了事情，首先主要責任是在你這邊。

然後眼睛受傷可能是裝修時電焊或者其他的異物傷到眼睛，這有可能是生產加工作業時造成的，這有可能是安全宣全不到位。

也是事情不是我想的這樣，可能是由於僱主有什麼沒有做到位的， 可以保留現場報警，請司法人員介入。

首先責任是明確的，只要是用工單位（包括個人）簽訂或者發生事實勞動僱傭關係的互相就有了各自的責任和義務。但是對於責任劃分要看工人施工期間是否存在違規操作和是否具備電工資格。取證很關鍵，剩下的協商解決達不成共識就讓對方仲裁或者起訴，提醒一下如果無法達成一致，儘量不要墊付醫藥費！

作為業主來說還是有責任的，從事故處理來，沒有給僱主通知可能存在客觀因素，畢竟我們知道早一點得到專業性處理，會很大程度讓傷者的傷害最小化，這期間以傷者傷勢最為重要。等傷者情況穩定以後可以開始事故發生的過程、原因等。最好是有法律顧問或具有法律常識的人陪同下，可以錄音及錄影，作為以後最壞情況下的舉證材料。還要請專業電氣工程技術人員進行分析研究，分析責任佔比有多大。如果要是無證還有違章操作的話可能責任相對小些。一般裝修都是口頭協議，估計你們也沒有簽訂合同之類的，如果要是致殘的話建議你找專業律師。如果是小傷就可以協議賠償一點，畢竟在為你服務的時候受到傷害，雖然彼此都不願意受到傷害，但是發生一般事故的時候從道義方面來說還是適當給予一些合理補償。當然如果是致殘了那就要從法律角度開始進行正式賠償或者應訴過程了。希望對你有幫助，望傷者安好。

這個問題我覺得僱主應該負責，不是全部責任，不管及時還是沒及時通知僱主，都不能讓僱主負全部責任，另一部分責任要看誰請的電工，某公司或者某人請的電工，那麼某公司或者某人來負另一部分責任。