領導叫你寫科研論文，但論文又不會有你的名字，你該不該辭職？這個要視情況而定。公司想透過科研論文來提高其知名度、拉專案、拉經費。這種超級動腦的事情，應該是有你的名字的，哪怕你的名字簽在最後也好。可是，公司怎麼能這樣？我想從以下作考慮:

首先，你可以事先跟領導溝通，說明你的觀點和意見，讓問題得以解決，不要做沉默者。其次，公司是不是承諾給你額外的獎金或補助？如果承諾給，給多少？如果覺得合適就算了。畢竟，如果你不寫論文，你也得做別的事情，是吧？只是做別的事情不那麼費腦而已。第三，這說明你在公司的地位和重要。如果你覺得可以鍛鍊鍛鍊，先作奉獻也無妨。最後，實在不行也可以辭職。只要自己有能力、有水平，天下何處無芳草？

好了，以上是我的一點看法，不知是否合適？感謝你的聆聽！

祝你順利！

一般情況下不會，領導第一作者，你第二作者，並且領導讓你寫論文一般情況下不會白寫的，會給你工作方面的照顧，在職稱評審，職位升遷等方面都會幫助你，因此你會認為給領導寫論文非常值得！

這屬於典型的職場潛規則了。

如果出現這種情況，可以選擇寫與不寫，但辭職並不在第一考慮範圍。

有時候專案是他人為主完成的，但有可能實際操作者文字水平不高，個人對專案比較瞭解，經過完成人的介紹和資料資料的提供自己能深刻了解，又有能力把專案寫成論文，既對單位有利也對主要完成者有利，還是應該寫下來，至於是不是會署上自己的名字，就要由領導綜合考慮。

還有的領導想評職稱，但自己並沒有時間精力寫論文，甚至沒有寫論文的能力，處於幫人的考慮，這時候就要與領導溝通，至少領導在論文內容、方向等方面要有較全面透徹的瞭解和領會，除了文字不是直接出自他手，但他對論文了解足夠，也就是說，並不是領導完全“剽竊”他人腦力勞動果實或者完全不勞而獲，而是參與了論文的創作並對論文足夠掌握，個人認為也是可以的。

總之，一方面要幫助他人，另一方面不能助長一些歪風邪氣。