不是說很多人無業待著，公司問你這句是想確認來年的員工人數。因為確實是會有人回家過年了就不過來了，看到條件比之前公司好點的就跳槽。所以公司會在放年假時，把工人的工資壓一部分到假期結束後發，以防止太多人離職，一時員工不夠。

問這種問題的傳統服務業比較多，比如餐飲行業，工廠等！過完年至少暫時不回來的很多，那他們招工就會出問題，沒有預備！而網際網路公司或在寫字樓上班的要麼直接辭職了，要麼過完年來了後再辭職，這樣問的反而不多！

謝謝邀請。很多外出務工人員做完一年就打算來年換工作了，有的不好辭職的只有捨棄被壓的一個月工資。一般中小型企業、或者招工難的企業都會有這個顧慮吧。他們會提前探口風，提前準備招人。成熟的中大型企業，不會有這樣的問題。即使離職率偏高，它會在平時想方設法降低離職率。員工想離職都可按正常流程提交辭職。深圳這邊的富士康、華為、富士施樂等等這些大廠，常年都會在人才市場招人、或者透過人力資源中介收納派遣工、臨時工，離職從來都是走正規流程，不會出現題主的問題。

今年應該問的人少了吧，來年可不好找工作。

為什麼會覺得無業狀態下才回家過年呢？正常有工作的也會回家過年。

對於這個問題“過完年還回來嗎”，一般是朋友之間，或者同事之間會比較值得問吧。

因為過年也算是一個小長假，這個時間段不僅自己會思考，還會受到親戚朋友家人的干擾，來自親戚朋友的對比，親戚朋友的安排，家人的安排，自己的被迫選擇，自己的不選擇導致被安排，有時候他們回到是說要回來的，但因為外部因素也回不來。

另一方面，就是自己真有別的打算，大家進行了解，他們也想知道同事有什麼計劃，明年的變動對他們會不會有所變化，還有這句話有點像一種常態，像以前老一輩都喜歡問“吃飯沒，吃飽沒”的道理是一樣的，就是一種文化，一個話題。

還有就是同學朋友想關心你，也關心他們自己，如果你不來，他們會不會留在那個城市。

至於離職手續，因為年後，各種校招，社招都是大需求的，所以有些小公司也會允許特殊情況下的電話離職，然後過了元宵再回去補辦的。工資，年終獎也不用想了，這就是為什麼現在很多公司的年終獎不在年前發或者年後開年就發，而是等到明年的年中再發年終獎的很重要的原因之一。