這樣無視職工身體健康與心理感受的老伴，是沒有情感的老闆。他過年後把過期的食品、飲料送職工，是典型的欺負行為，沒把職工當人看！

職工堅決不要的他的爛貨，而且還應責問他為什麼這樣無良心。職工應團結起來，把過期食品拍照舉報。請求行政監察部門、食品藥品監督部門到現場查處。

你不仁，我就不義；你不把我當人，我就不把你當老闆；人不犯我，我不犯人。讓這樣的老闆新聞曝光，震懾一片，教育一群。

職工在這種被侮的情形下，還仁慈什麼，還等什麼，還怕什麼？活出人樣，就從正能量做起，這也是為社會做貢獻！

現在有少數企業及老闆，自以為是，只認錢，想從職工那裡榨出最後一滴油，什麼缺德事都幹得出來。職工要有骨氣，要敢於依法抵制。

當代社會最狠的是什麼？是法律！無論你老扳有多少錢，也無論你企業知名度多高，都必須在法律的範圍內做事。否則，他就是搬起石頭擋自己的道，終將翻車！(說得清楚)

注意個體老闆只是送員工，而不是抵扣工資或獎金，所以這個事情的性質另當別論。

一般情況下，對於一個吝嗇卻又好“面子”的老闆，不傷他的面子是首先要考慮的。所以，可以先收下，然後看看能做哪些處理：

1、人是不能食用了，所以可以偷偷銷燬。

2、如果可以給牲畜餵食又不影響其健康（如做發酵類飼料），則可以如此處理。

3、該食品、飲料掉到後其包裝箱或瓶子，如屬可回收垃圾，則可以送到廢品收購點，或送給拾荒者補貼其收入。

……

由於問題只是問該不該要，所以這些方法，不再贅述。

這個問題從兩方面出發考慮，首先我想說的是：要！為什麼呢？假如老闆認為這些食品雖然已經過期，但還不影響吃，甚至他自己都吃。這種情況就應該要，因為在老闆內心裡，這些東西並沒有壞。就是心裡一百萬個不想要，也應該收下，哪怕是拿回家餵狗。。。

“不要” 我們雖然是打工，我們也有自己的尊嚴，有對老闆說“不”的權利！過期食品是不能吃的，要了只能扔進垃圾桶，那為什麼要收呢？再說了，如果吃出了問題怎麼辦？

不光不能要，還要對老闆說這個不能發給員工！給老闆提出一個建議，在產品沒有過期之前，就應該處理出去，寫出一套方案給老闆！既能得到老闆的賞識，也會迎來同事的讚賞！