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1 # 忠南每日一說
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2 # 公文鋪子
咱們做一道簡單的選擇題
1,辭職以後，你能否找到比現在更好的工作？或者說，你是否願意現在離開這個工作？
是～～～～～～～～～～～～～辭職。結束。
不是～～～～～～～～～～～～繼續。
2,你是否有能力調離這個崗位，換個領導？
是～～～～～～～～～～～～～換領導（也許下一個領導也是這個風格）。結束
不是～～～～～～～～～～～～繼續。
3,你能不能改變領導的工作習慣？
是～～～～～～～～～～～～～改變，結束。
不是～～～～～～～～～～～～改變自己，結束。
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3 # 詹姆斯粉絲吧主
小郇作為剛剛實習入職半年多的實習生，還沒有遇到過這樣的情況，不過從提問者的角度來看，應該是一直被上司的工作習慣所影響了。這個小郇從自身經驗的來看，可以從以下幾個方向去想解決辦法。
1.和老大溝通這個專案是否特別著急。如果特別著急的話，也是情有可原，畢竟事出緊急，這個是可以接受的。如果不是特別著急，明天可以，我覺得這個是可以放到明天去工作的，畢竟到了該下班的時間了，你有自己的事情去忙，我覺得上司也是可以理解的。
2.思考和上司老大的關係。從提問者看來，總遇上這個情況，看來不是一次兩次了，應該是上司的工作習慣導致的。上司習慣這個時間去佈置任務，我覺得可以看上司老大的目的是什麼，是想透過任務留下你繼續工作，還是讓你僅僅忙完手上的工作，我覺得這個還是要根據實際情況去判斷的。
3.常思己過，常改常新。看看是不是老大對你有不滿意的地方，對其他同事是否也這樣，如果是單單對你，那你就需要思考原因，及時改過，如果是對所有同事，那是否和同事交流一下有什麼好主意可以和上司進行一個親切友好的交流呢。
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4 # 楊展鵬
從公司的角度可能是這麼看問題：市場(客戶)要求公司反應更快些,否則找比你快的公司代替你；然後你的公司領導知道這種形勢,就在下班之前把任務交代你手上,希望在競爭對手之前拿下市場上那個機會——那麼問題來了：你可不想為此推掉晚上的約會。
你是對的,你領導也是對的,客戶也是對的。
關鍵是：你們仨, 誰更堅定地堅持自己要的,誰就贏了！
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很簡單，加班文化雖然不看好，但需要看你對此工作是否感覺還行，因為沒有問題的企業是不存在的，只是有可能不是這項而已。