有很多因素吧，第一就是工資待遇還好，再就是習慣了按部就班的生活狀態，找一個都能接受的工作也不容易的，過去出去打工的普遍文化程度不是很高，找一份滿意的工作不容易的，所以不會輕易的放棄工作，現在的孩子幾乎都是受過高等教育的，人才濟濟的找到自己喜歡的工作就更難了，很多人不願意離開工廠還有就是一般年齡大點的，可能TA們考慮到養老問題，一般工廠都有替工人交了保險，這個可能是主要原因之一的，所以很多人不願離開自己工作多年的工廠，

生活無奈，誰不希望找更好的工作呢！一是工資都差不多，那就沒必要跳槽，二是有家庭，在沒有把握之前一般不會輕易跳槽。

這個問題問得有點過了，為什麼離開，人都有自己的想法，不是每個人都能做老闆，如果在一家工廠能發揮自己，而且待遇都還可以。離開了，再找一份工作，從零開始嗎！又折騰還是打工的。

答案很簡單：職業慣性與生活壓力。

很多人嘗試離開過，

可是發現離開過後找其他工作真的很難，

沒有經驗。

先不說工廠工人，

說說其他人。

以前做採購的，

離開了原來的公司，很多人繼續做採購。

以前做文員的，

離開了原來的公司，很多人繼續做文員。

對於有了工作經驗的人來說，

招聘者主要看的是工作經驗，

不像應屆畢業生一樣看的是潛力。

如果選擇新的行業也可以，從頭開始，工資待遇和以前沒辦法比。

很多人沒有辦法承受這個心理及其金錢的落差。

工廠的工人工資大多會隨著工作年限的提升而提升，

若是離開了這個工廠，

那麼前面的工作年限就白白積累了！

最後一點就是生活壓力，

工廠上班的數量最多的兩種人：學生工和中年人（年紀偏大）。

學生工是不會長時間呆在一個工廠的，只是為了實習或者體驗。

中年人這群人，結了婚，家裡有老婆孩子和老人。

孩子要上學，家裡人的衣食住行。

他們或許想換行。

可是他們不敢了。

換行就代表著他們有一段時間的工資會很低。

生活的壓力讓他們不敢！

這不是慫，這個叫家庭責任。

我來自一個小山村，

我身邊很大一群這樣的人。