職場上多勞不多得的事情是非常普遍的一種現象。現在社會上流傳著這樣一句話：＂會做的不如會說的＂。反應在職場上代表著兩類人：一類是對工作兢兢業業，埋頭苦幹的人；一類是遊手好閒，無所事事，但很會說話捧得領導十分開心的人。同時也代表著兩種能力：技術能力和人際關係能力。往往前者的收入沒有後者高，這就造成了職場上所謂的‘不公平’現象。

當我們面臨這個問題時，有一種人的處理方式：抱怨。然後放低對自己的要求，隨波逐流，慢慢意志消沉，開始墮落。我覺得這種方式是最不可取的。這樣下去，收入不但不能提高，而且把自己給悔了。

當我們面臨這個問題時，我認為首先要擺正自己的心態。世界上沒有所謂的絕對公平，要看到別人的長處，正視自己的短板，不斷地彌補自己的不足。你可以給自己一個定位，把自己的收入同本地區同行業的工資水平進行比較，如果相差不大，那也沒有什麼耿耿於懷的，繼續把你的工作做精，做到極致。嚴格要求自己，跳樑小醜，興得一時，興不了一世；如果相差確實很大，那也不必糾結，你可以跳槽呀，正所謂：人往高處走，水往低處流。有能力之人走到哪裡都會受到歡迎。

總之，碰到這種情況，心態是最重要的，眼光要放長遠，堅持自己的方向，不但努力。我始終相信＂天道酬勤＂的道理。

我覺得這個問題首先是自己心態的原因，大家都會覺得自己是最辛苦的，或者付出很多的，但這其實是沒法用工作時長或者是被分配的任務比較多來衡量的。所以，儘量不要把自己放置在我做的最多，我最辛苦這樣的想法中，因為你會產生忙到飛起的錯覺。

其次，如果確實存在你已經焦頭爛額，但是有人很清閒的情況，那麼就積極的採取一些措施，如果他是你的下屬，直接找到他可以做的事情，分配任務給他，作為一個領導你是統籌者，決斷者，而不是把所有事情都攬過來自己做。

如果你是下屬，發現自己工作負荷實在太重，那麼就有兩條出路，一是直接告訴上司，你無法按時完成，需要協助或者是時間排序，否則會影響工作質量。而是你利用這個機會，用出色的表現展現你的能力，然後給自己爭取到晉升的機會。因為在繁重或是困難的工作面前，你的抗壓能力，組織力、判斷力和執行力方面都會有所提升。這些領導都會看在眼裡，有合適的機會，你主動與領導商談，或者領導給予你機會，都會成為你職業晉升的機會。