在職場中，對自我的認可和上級對自己的認可，必然有一定的偏差，如果自我認可度高，希望升職加薪或者擔任一些重要的職務，但是上級並沒有明顯的意願；那麼向上級提出自己的需求就需要有更多的技巧，

前提：不要自作聰明的要挾上司，比如說用“辭職”來引起上司注意，達到讓上司主動找你談，給你升職 加薪的目的，這種行為風險極大。

1、如果上司認為你不可或缺，為了你不離職，勉強加薪升職，也會給上司留下不良的溝通印象，對於以後的職業發展形成障礙。

2、如果上司認為你可以可無呢?那麼這種行為就成了搬起石頭砸自己腳。得不償失。

那麼如何巧妙的上上司提出自己的需求呢？答案是：透過討論職業前景，以指導名義，讓領導對你的以往的成績進行點評，適當表達自己的想法和意願。做到有理有據，有備無患。

具體做法:1、整理自己的過往績效以及發展和貢獻曲線。除了年終總結和日常專案報告，重要的是自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料儘量資料化，表格化，這樣上司在看的時候一目瞭然，會很節省彼此的時間。

2、彙報你在本職工作外的有益嘗試，尤其是在集體活動的突出表現，對於團隊建設的貢獻，包括自己基於自身職業定位和發展，在課外透過自主學習，獲得的相應資質，證明自己的潛力和勝任力。這都對你的升職加薪有積極意義。

3、表達自己以後的工作規劃，以及如果走上管理崗的相應想法和做法。4、對自己的優劣勢進行分析，並提出強化優勢和彌補劣勢的具體措施。

5、一顆紅心，兩手準備，和老闆談升職加薪要做好兩手準備，萬一被拒，可以禮貌地請教和諮詢上司自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解你的同時，對你產生信任。6、表決心，兜底承諾，要升職加薪，給老闆一個承諾，業績或者工作保證達成那個標準，他認可付出和回報成正比。

7、你的目的是升職加薪，或者擔任重要崗位，所以無論談判成不成功，都要表現出對工作的不懈努力。8、有自信、有勇氣、有策略、有承諾。https://www.toutiao.com/c/user/107942652372/#mid=1618335957316622

看完三件事：

培訓師丨諮詢師丨專欄作者 | 外企資深銷售經理。