你問的這個問題比較籠統，因為行業有很多種，看你是找什麼樣的工作。但是，我可以從大的方向給你提一些建議，希望可以幫到找工作的你。

1、假設你是應屆畢業生，第一次找到工作，到了面試也就是你說的和老闆談的階段。那麼，你應該收集你這個行業的相關資料，並且可以用最簡短有力的話概括，因為畢竟老闆和你談的時間有限；其二，在你見老闆之前你應該問問自己，自己的長處是什麼，為什麼會選擇這個公司；其三，你要做到不卑不亢，假設老闆提一些不合理的要求，你應該糾正他的錯誤，要知道這可能是老闆有意考驗你；其四，去見老闆也好面試也好，穿著打扮一定要得體，這樣既顯示出你的誠意也代表了你對別人的尊重；其五，一定要提前到達你們約好的地點時間，做一個守時的人。

2、假設你是一個準備跳槽的老員工，面臨著拋棄老工作迎接新工作的事情，那麼你應該從以下方面考慮:首先，第一個問題你為什麼放棄之前的單位或老闆，第二個問題你對你之前的公司有什麼看法，第三個問題你為什麼選擇現在這個公司，這些問題你提前心裡都要做好鋪墊準備。其次，你認為你這幾年在原單位最大的收穫是什麼，你本身對單位有哪些突出貢獻；再次，你對本單位有多少了解，僅僅是因為工資比原單位高還是別的，你對自己將要進入新的單位有哪些期望與建議；

這件事情應該沒那麼簡單的，你不妨先了解一下，他們公司是否有新開部門的計劃，不然為了你重新開一個部門，這個會涉及很多方面，短期內實行的可能性不大。而如果你想加入目前的部門的管理層的話，這個應該可以從他們提供的崗位可以看出。如果對方沒有這方面的準備的話，越是大公司越難變動，因為牽涉的事情太多，老闆也不能一句話就決定的。還有看誰給你面試的，如果大老闆只是象徵性的和你見面談一下的話，恐怕你還是不要象他提太多的條件為好（尤其是他沒問你想要些什麼條件的時候）。最終管理你的還是直屬領導，儘量和他弄好關係吧，新人都要經歷這一步的，而且一般情況，直屬領導既然要你，一開始應該還是想拉攏你的，所以只要你不是表現的太有野心，他應該不會馬上對你怎麼樣，等你佔穩了，在公司裡有自己的關係後，你再去拿你想拿的位置吧。有兩件事在現在的職場很重要，一是能力要強，二是無論哪個老闆都不會喜歡一個不聽從安排的員工的。