不能拒絕的請假。

婚、喪、病、產假，按照中國法律規定，員工在上述情況下的休假，用人單位需要給予批准。休假的時長也應根據具體情況適當安排，如路程遙遠，可以正當要求給予必需的路程假，如果用人單位拒絕，造成你不能按時返崗，用人單位以此對你進行處罰，你可以到勞動部門或法院進行舉證維權。

如年假，怎麼休？如何休？都是需要協商的，不是你想休就休，但用人單位必須在規定時間內依法給你休假。否則，就需要徵得你本人同意以後，按規定的標準給予你補償，如果你不想要補償，只想休息，用人單位不得以此對你進行強制要求或處罰。

這點我覺得：

1、要首先把因自己不在會受到影響的工作安排好，自己無權協調的，也要有一個工作清單，註明需要了解和注意的事項。

2、誠實很重要。是什麼事就說什麼事，一句謊言也許你現在感覺簡單容易點，但很可能是在透支你的個人誠信，這是得不償失的。

3、最好書面正式請假，不具備條件時，規範和有記錄的郵件、短訊息也比口頭電話強，當然你可以在發出郵件和簡訊時，也打個電話給負責人說明下情況。

4、假期不要一去杳無蹤跡，保持電話的順暢，讓公司遇事能及時聯絡上你，在結束假期以後，要懂得感謝，這會讓你以後有什麼需要時能夠得到更多的幫助。

如果請假時間太長不好請，可以去讀讀用人單位相關請假制度，儘量將假期縮短一點，先請一部分，然後再想辦法續假。

以上，不希望沒有必要的請假，一分耕耘一份收穫，在你揮霍假期的事情，其他人正在努力工作，這些點點滴滴加起來，就是最後的差距，與其到時候抱怨和後悔，不如紮實工作。但如果確實事出有因，需要請假辦理，也不要太過糾結，畢竟生活不只有工作，還有其他。

注意時間。不要剛上班就去請假，領導會覺得你不好好工作，光想歇著。也不要在下班的時候請假，領導都沒有考慮的時間，好像你在通知領導。也不要在領導忙著、焦躁、著急、生氣的時候，不然要碰釘子，還得挨訓。

3.語言表達。態度真誠，不要誇大病情或者事情的重要性，一旦讓人看出假來就沒戲了。

4.有的事是要辦，但不是急著辦的話，就儘量避免忙的時候請假。