剛看了你們單位清明節放假通知內容，我認為是符合《勞動法》規定內容的，公司領導這樣安排不存在違規。一、勞動者在工作日加班的，但每月不得超過36個小時，正常工作日安排勞動者加班，應當支付勞動者基本工資報酬的150%；

二、利用休息日安排勞動者上班八小時，且又不能調休的，應當支付勞動者基本工資報酬的200%；

調休或者調整休息日是由單位領導安排，不存在違規，並有勞動法見證。

三、單位領導安排國家規定的法定節假日上班，《例如清明節就是國家規定的法定節假日》，如果單位領導在這一天安排勞動者上班，應當支付勞動者基本工資報酬的300%。

但是清明節屬於國家規定的法定節假日，要麼放假，要麼支付加班工資。公司領導不得以任何理由調休或者扣發勞動者加班工資，有勞動法見證。

如有違規，節後可以向勞動監察大隊舉報，熱線電話12333。

附：加班工資核算一覽表《樣本》由人民網提供。

合法。首先，清明節是法定節假日，跟每週的週六、週日一樣是法定節假日。如果工作需要可以調休，不能調休的按勞動法進行給與加倍工資補償。政府機構、事業單位其實在法定節假日也是有這樣的人在默默的貢獻，值班的。

從通知內容來看是不違法的，但要符合以下條件：

一、《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。但國務院另有規定：每週工作時間不超過四十小時。目前大部分用人單位都是按照國務院的有關規定來實行。

二、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產需要，經與公會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。注意，這部分就死我們通常說的加班，是要按照《勞動法》第四十四條計算加班費的。

三、《勞動法》第四十四條規定：

1.工作日延長勞動者工作時間的，支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬；

2.休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資報酬（也就是說問題中的這個單位4月4日要安排上班的話，就算週末加班，要付雙倍工資）；

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資百分之三百的工資報酬（如果4月5日清明節不放假就是三倍工資）。