當年來到一家公司，因為我老婆和孩子一起來應聘，所以管招聘的看在眼裡，也許被這種親情感動了，我進公司在專案經理手下，說起這個專案經理脾氣可不好，手下人往往被他罵的狗血淋頭，我的策略是:準備細緻，禮多人不怪！

第一不輕易彙報，彙報必須是火燒眉毛必須解決，第二是多有禮，第三是準備周祥，確保經理問不到死角。所以每次經理也發火，可是我都能把事情來籠去脈解答得體，準備周祥，安排妥當，經理反而印象深刻，年度選拔時，他主動向老闆推薦了我，使我從辦事員到助理，後來破格成為經理。

所以說脾氣是相對的，老闆脾氣再壞，回去見到老婆孩子還是和顏悅色，為什麼呢？因為他心裡愛慕親人，而在工作崗位上，你的專業和多禮讓老闆不得不佩服你！

老闆也不傻，你的價值表現出來，人又多禮和中層友好，所以該用你還是會重用的！

我來回答這個問題吧

說說我自己，我的上司跟我不對脾氣！

但是我要學會自己去慢慢融入！9找他身上的優點學習他。縮小他身上的弱點，取長補短唄……

人既然有緣分走在一起(工作在一起)需要去磨合……(家庭，同事，包括單位的上司)都需要去磨合。

如果上司他脾氣實在讓你接受不了的話，可以想辦法邀約他出去找個地方吃飯飯，邊吃聊聊增進感情拉近距離——

人心都是肉長的，慢慢影響他，感動對方。

當對方不討厭自己的時候再給他指出身上的不足需要改正地方，告訴對方其實你很優秀，如果把你的脾氣改一改會更好，呵呵

這位領導長期做基層領導，工作卓著，群眾反映也很好，人非常忠厚，就是一直長期無緣提拔。

這位領導的提拔與我有關，當然對我非常好。像一個和藹可親的老兄一樣，對我的工作大力支援。

他的性格非常溫和，仁心宅厚，對人很誠懇，讓人很舒服。我其實也是這樣的性格，但那個時候年輕氣盛，嫉惡如仇，對工作過於認真。

那個時候我大刀闊斧改革部門弊端，尤其是對於損公肥私行為大力打擊。聘請審計師事務所審計內部賬務，對貪汙員工工資的管理人員果斷解聘等。

這樣就傷了一些人。都是我這位領導老兄幫我在後面解決，幫我處理了很多難題。

後來他退休了。我經常請他吃飯，過年過節聚聚。真的非常感謝他。

人這一輩子，如果能遇到一個對你有知遇之恩的領導，真是一輩子的幸事。