在還沒穩定之前建議你別急著表現自己，木秀於林風必摧之，三國曹衝就是太聰明害死了自己，在自己羽翼未豐滿時，低調做事吧。也不是讓你不表現，但不要太急，當你的風頭蓋過你的上司，那就危險了。

職場中的表現對員工的職業發展和加薪升職作用很大，哪麼如何表現才能儘快成長升值呢？下面我就給大家聊聊五個最佳自我表現的心理學方法。

一，要勇於積極的自我推薦。當上司提出一項計劃，如果需要員工配合，要積極地毛遂自薦，去充分展示你的工作能力，表現出積極的態度。

二，要敢於展示自己的能力。從事瑣碎的工作時，儘量不要把成績向任何人展示，給人留下一個樸實的印象。當你有機會擔當比較重要的任務時，不妨把成績展現出來，讓公司相信自己的能力，更好表現出勤奮的態度。

三，善於合理安排工作，正確區分輕重緩急。在衡量工作重要程度的過程中，要善於合理安排工作的順序，把上司重視的本職工作專案排在最前面，切忌把上司重視但非本職任務排在前面，這樣的排序只會費力不討好。

四，敢於有獨立的想法和判斷。不是所有的上司都喜歡百依百順的下屬，特別是精明幹練的上司，都希望下屬對工作有自己的看法，因此果敢地表明自己的看法，創造性地解決問題才是面對問題時良好的自我表現。

五，力爭保持最佳狀態。千萬不要認為兩個通宵連續加班，一臉疲憊的樣子，會博得上司大加讚賞和嘉勉。在上司的心中可能有另一番話說，如“這個員工體力不支。”“如果有更大更艱鉅的任務他能勝任嗎？”

“他為什麼總需要加班才可以完成工作？”等等。因此，一定不要讓上司對你產生同情之心，因為常常只有弱者才讓人同情。

如果上司同情你，表明他對你的能力已經產生懷疑。所以無論任何時候，在上司面前都要保持一貫旺盛的精神狀態，這樣他會不斷交託給你重要的任務，這樣你就會有更多的機會展現自己的能力，果真如此的話，上司和其他員工自然會對你刮目相看。對於加班這件事，除非有特殊情況，否則，最好到點就下班，工作永遠做不完，懂得放鬆自己才能保持高效的工作狀態。

總之，職場上的工作表現，要恰到好處，適可而止。爭取達到“高調做事、低調做人”的心理境界，這永遠是最佳自我表現的金科玉律。

作者 白新明