首先必須按照國家節假日安排來確定，4月28日是週日，但需要上班的。其次，週六公司加班是不是對你有安排，如果沒有的話，我看是可以正常休息的。

沒有辦離職手續前該加還得加，要站好最後一班崗，這個無可非議。

企業同理也不能因為員工離職了，最後一個月工資就不給夠。

辭職申請遞交後，完成合同約定事項，真正辦好離職手續後，辭職才算真正生效。一切以合同約定為準，具體看你個人的情況了。

加班對於一個工薪階層來講是不可避免的。有公司正常安排的，也有因當天手尾工作沒完成的，有的有報酬，有的沒報酬。

受聘於任何一家公司都要對自己的崗位負責，擁有良好的職業道德和職業精神！哪怕是遞交了辭職申請也要站好最後一班崗，給自己在同事和公司領導心裡留下好的印象。

時下的就業環境也不樂觀，所謂幹一行愛一行，對自己選擇的行業以一顆積極向上的心態去面對，不斷學習與積累，成功是屬於有準備的人的。

關於週末加班這個話題，國家有些名文規定，已經襯托出這些規章制度。

國家有規定：員工每週工作不可超過40個小時，依舊這個時間來推算，也就是正常的五天八小時。這樣的工作時間，才屬於正規合法的，但是呢，因為企業的需要，及國家發展需要，正常的生產經營需求在八個小時內無法滿足，所以又出了新的加班制度，這種加班基本也針對於南方沿海地帶，輕工業比較發達的城市，比如深證、江蘇一帶。因為這些廠子要的是產能，產能從什麼地方來呢，基本都是人力。所以加班他們會想比較而言，給出比正常的把小時工資高一點的工資來促進生產與發展。

不同的是，加班的決議在於勞動方，也就是說：加班是自願的！在超過每週40小時，和每天8小時的工作之外，其他上班，都是可以選擇的。你若是想多掙錢，那就多加點班。加班費又高，南方現在基本都是：平時加班1.5倍，週末加班是2倍，國家規定的節假日加班都是3倍，這些的基數演算法，都是根據你的基本工資來算的。如果說你收入可以滿足你的生活，你也感覺，你的工資已經很高，已經不需要加班，你也可以拒絕加班。但是有一點要說明，自己的工作，自己坐好了，你加班不加班，基本沒人管。但是你要是自己的本職工作都沒做好，還不加班話，好像有點說不過去。當然，你鑰匙不怕你老大叼你，也無所謂的。

所以呢，至於合格磁州還需要加班嗎？我感覺，你想加就加，不想加也完全可以不加，不加班，無非就是我不掙你的錢而已。就是這麼簡單。