要回答這個問題需要弄清“職業能力、行業能力、行業領導力”的概念。

【1】什麼是職業能力？

職業能力是你的專業能力+通用能力。比如說你是做銷售的，那麼，你的職業能力就是銷售能力、溝通能力、產品/服務的認知。以及對產品所在行業的市場競爭情況，以及上下游關係。

【2】什麼是行業能力？

行業能力更多是指你對所在行業的價值網路的本質瞭解以及上下游資源的掌握。比如你是一個做室內裝修的銷售，那麼如果你掌握了裝修施工隊、設計師、建材供應商、風水師資源，並建立了緊密關係，同時積累了各個市場渠道與客戶資源關係。那麼，可以說你的行業能力很強了。

【3】什麼是行業領導力？

行業領導力更多是指你對所在行業的影響力。也就是對這個行業的影響、號召。能不能被所在行業上下游以及同行所佩服，這前提不僅需要你的職業能力強，同時要求你有商業能力以及洞察力。

【4】如何一步步升級，最終炒掉你的老闆？

這就需早你認識到這個行業的本質，任何一個行業最終都難以逃脫這個公式【銷售額】=【流量】X【轉化率】X【客單價】。

當你的職業能力可以撬動銷售額右側的指數提升，或成倍提升。就意味著你的價值超強，你有高價值，就會獲得行業的關注。

比如說，你是的職業與產品設計、營銷轉化有關，那麼間接影響著【轉化率】這個變數因素，但因為你是間接關係，所以你的空間並不會大。

這就是為什麼技術崗永遠拿的是死工資+績效+獎金了。因為價值創造有限。

如果你的職業是營銷、市場，那麼你是可以控制右側所有因素，這時候你實現以上3種能力提升會更快。

這個我覺得你沒有必要非去炒老闆，咱們先不說你有沒有可能達到這個能力，就說有多少人一輩子達到了行業領導能，很少，又有多少人達到了行業領導能力了，還在為老闆打工的？這樣的人有多少，我個人覺得沒有。

如果說你自己已經達到了行業領導能力了，那麼你早就是老闆了，或者說你已經是老闆之一了，因為一旦一個人達到了一定的高度，他就會去做一些在哪個高度上的一些事情，而不會說你都達到行業領導能力了，然後去一家公司應聘，就是為了炒老闆，我覺得這個大可不必。也沒有這樣的人。

如果說你真能達到這個行業的領導力，你放心你的老闆也會讓你成為老闆的，因為商人一直都信奉一句話，叫做互利共贏。沒有一個老闆是傻子，你這個可以放心的。