真相併不是這樣，在職場中更多追求的是專業素質。當我們進入工作狀態的時候，我們需要展現出來專業素質，這個來自於我們的職業能力。對於一起進入職場的人來說，你的同事更快地展現了自己的素質，讓領導看到了。而你展現地比較慢，領導發現地比較晚一些。

一是提高自己的專業能力，出色完成自己的工作，做到不犯錯。很多職場新人在剛開始時做的工作都比較簡單，於是有些新人不重視，認為這些工作是人都能幹，無法突出自己的工作優勢。殊不知，這正是領導觀察考核新人的時期，如果你連如此簡單的工作都無法完成，領導就更不會給你更加複雜的工作了。

那麼簡單性、具有重複性的工作如何做到讓領導滿意呢？有句話說，魔鬼在細節。其實很多職場人都敗與細節。我自己的工作中會處理一些資料，需要和一些部門進行對接。把資料整理出來並轉交給別的部門，這個工作看似很簡單，卻有很多的細節需要注意。比如小數點如何處理，反饋回去的檔案是否修改了檔名等等，這些看似“無所謂”的小事卻可以給領導和同事留下深刻的印象，而這背後體現的是你是否有打造職場品牌的產品思維。

二是抓住適當地機會表達自己的想法。在工作中很多機會是需要大家一起討論的，比如晨會，例會等，這個時候也是你展現自己的機會，如果在會上沒有合適的發言時機，可以在會後向領導提出來自己的看法。一般人會認為，說得多錯的多，不如不說。可這種跟領導交流的機會卻是非常難得的，向領導展示自己的想法同時也可以獲得領導相應的指導。俗話說，見面三分情，只有多跟領導交流，領導才能認識你，記住你。

當然在這樣的機會中表達要注意方式方法，如果有常識性的問題就不要提問了，這會給自己減分的。

其實對於剛入職的人來說，眼前的得失都是暫時的。人都會成長，如果你真的是比你的同事有實力的話，天長日久相信你的領導會看到的。加油~！

年把二年就會被人發現，就會有人在下車的時候找，查吹牛皮的老底很正常，這都是暗中的事，為什麼有些人清清楚楚卻不揭開呢？這人用處大著呢？從櫃子到現場都是鉗工基本技能都不會的人搞的，是他好學習而來的。我的些合理化建議和淘汰貨還能悄悄傳到競爭團隊去影響其它團隊，現在人都聰明到這樣的程度，就我不知道。