個人覺得財會人員首先要將自身變得強大起來，等級證書什麼的還有的要有，業務水平提高了，能獨立的去完成專業內的任務工作，可以嘗試自己的選擇。打鐵還需自身硬啊！！！

本人曾經在國內某知名會計師事務所工作多年，我眼中那些選擇跳槽的財會人員，一方面是源於個人的職業規劃，例如早就設計好先到事務所歷練幾年然後去企業做會計；一方面是平臺的選擇，很多做會計的朋友嚮往到大型上市公司做財務經理或總監，如果現有的平臺沒有這樣的機會那也考慮跳槽；再者就是一些職場通用的理由了，要麼錢、要麼受委屈了，或者家庭等理由。

我身邊有很多做財務的，做審計的人員，大家離職的原因大體有以下幾種：

我朋友最開始是在一家小的公司做投資，後來發現這家公司入職一年之後依然沒找到好的投資專案，公司錢一直在賬上投不出去，除此之外，投出去的企業也做得並不好，風險特別的高，還出現了壞賬的情況。

在呆了一年之後，他決然的選擇了離職，到一家企業去做內審，工資比之前漲了一倍，做得風生水起。

其實會發現做財務很容易遇上天花板，比如說我另一個朋友在一家小的企業，他們財務就4個人，除了財務經理之後，就是他跟另外一個會計，還有一個出納，而那個財務經理差不多還有10多年才退休。

如果那個財務經理一直不退休的話，他永遠都只能夠是在那個職位沒有辦法繼續往上升。在這種情況下不離職，還待著幹嘛？

每一年都會有新的風口，都會有新興的企業，當我們處在風口的時候，其實豬都能夠飛起來。

如果有勇於嘗試的精神以及挑戰自我的精神，還有不畏風險的精神，遇上一個好的機會的話，完全是可以去進行嘗試的。

畢竟上行收益無限，下行損失有限。

不得不說，在這樣的環境下很容易影響個人的發展，因為會將所有的精力用於處理人際關係，抵禦別人的各種流言蜚語，待著其實沒有太多的意思。

最大的離職原因就是對錢不滿意，錢給的夠人，讓怎麼待著都行。