回覆列表
  • 1 # 斯文懶兔兔

    你好,因我是外人,不瞭解具體情況!單從你的片語中發表一下個人看法,純屬個人認為,僅供參考!

    首先,你老闆時常誇獎你,說明他很看好你!說要提拔你卻遲遲沒確認下來,是因為你的能力還沒達到可以提拔的時候。你老闆想提拔你,可你並沒有達到他的預期,所以一直沒確定!

    再次,這需要看老闆是在什麼場合以什麼方式說的!雖說老闆說話需要一言九鼎,但有的老闆在閒聊或者玩笑似的提出來,這未必是他的真實本意,或許對很多同事都說過同樣的話!

    再三,不知道你所在的公司的規模,你現在所處的崗位。升職加薪一般是領導通知人事或者你的直屬上級領導,如果公司規模不大,你的直屬領導就是老闆,那你可以單獨找老闆聊聊這事,看是哪裡還沒有做好需要改進的,如果你的直屬領導不是老闆,那你完全可以私下找你領導聊這事!

    最後,老闆或領導誇獎下屬員工,多數是激勵員工,讓員工有激情的努力工作,做得更好!

    想要升職加薪,需要提升自己能力,讓老闆或領導看到你的進步,評估可以擔任起更好更上的崗位!加油!

  • 2 # 職場思語

    從題主的描述來看,老闆對你是認可的。能常常得到誇獎和優待,說明你做得讓老闆滿意,也說明你的能力比較強。這種情況下,老闆也常說要提拔你,按常理得到晉升是正常的事。但題主提到遲遲確定不下來,這要分兩種情況來分析:

    一是你說的“遲遲”時間還比較短,比如只有幾個月,因影響提拔晉升的因素較多,如崗位空缺、考核週期、晉升週期等,這些一般都是以年為單位的,你說的遲遲還沒到這麼長時間,自然就沒有操作。如是這種情況,建議你一如既往地做好工作,好飯不怕晚!

    二是你說的遲遲,真的已經很長時間了,已超過了晉升週期了,這種情況說明老闆只是把提拔這個說法作為一種口頭激勵了。雖然老闆這麼做不好,但既然他這麼做了,你也只能別太在意了,高興之餘,一笑了之!

  • 3 # 小匠侃球

    大部分老闆其實都會有這種做法,其目的有如下幾點,一是為了安撫老員工培養他們的公司榮譽感,這種作用通俗來說就是畫餅。二是真的想要給你發展空間,但老闆發現你工作方面還存在某些不足,因而沒有兌現他的承諾。

    這種事情其實老闆的心裡跟明鏡似的,做事的好壞與多少,他們都會看在眼裡,所以過分的焦慮還不如踏實做事。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 榮耀4手環和黑加手環哪個效能好?