你好，因我是外人，不瞭解具體情況！單從你的片語中發表一下個人看法，純屬個人認為，僅供參考！

首先，你老闆時常誇獎你，說明他很看好你！說要提拔你卻遲遲沒確認下來，是因為你的能力還沒達到可以提拔的時候。你老闆想提拔你，可你並沒有達到他的預期，所以一直沒確定！

再次，這需要看老闆是在什麼場合以什麼方式說的！雖說老闆說話需要一言九鼎，但有的老闆在閒聊或者玩笑似的提出來，這未必是他的真實本意，或許對很多同事都說過同樣的話！

再三，不知道你所在的公司的規模，你現在所處的崗位。升職加薪一般是領導通知人事或者你的直屬上級領導，如果公司規模不大，你的直屬領導就是老闆，那你可以單獨找老闆聊聊這事，看是哪裡還沒有做好需要改進的，如果你的直屬領導不是老闆，那你完全可以私下找你領導聊這事！

最後，老闆或領導誇獎下屬員工，多數是激勵員工，讓員工有激情的努力工作，做得更好！

想要升職加薪，需要提升自己能力，讓老闆或領導看到你的進步，評估可以擔任起更好更上的崗位！加油！

從題主的描述來看，老闆對你是認可的。能常常得到誇獎和優待，說明你做得讓老闆滿意，也說明你的能力比較強。這種情況下，老闆也常說要提拔你，按常理得到晉升是正常的事。但題主提到遲遲確定不下來，這要分兩種情況來分析:

一是你說的“遲遲”時間還比較短，比如只有幾個月，因影響提拔晉升的因素較多，如崗位空缺、考核週期、晉升週期等，這些一般都是以年為單位的，你說的遲遲還沒到這麼長時間，自然就沒有操作。如是這種情況，建議你一如既往地做好工作，好飯不怕晚！

二是你說的遲遲，真的已經很長時間了，已超過了晉升週期了，這種情況說明老闆只是把提拔這個說法作為一種口頭激勵了。雖然老闆這麼做不好，但既然他這麼做了，你也只能別太在意了，高興之餘，一笑了之！

大部分老闆其實都會有這種做法，其目的有如下幾點，一是為了安撫老員工培養他們的公司榮譽感，這種作用通俗來說就是畫餅。二是真的想要給你發展空間，但老闆發現你工作方面還存在某些不足，因而沒有兌現他的承諾。

這種事情其實老闆的心裡跟明鏡似的，做事的好壞與多少，他們都會看在眼裡，所以過分的焦慮還不如踏實做事。