肯定有責任，只要屬於成年人，不管酒前酒後都要為自己的行為負責，只不過責任劃分上會有所區別。

第一，事情的起因是因為你辱罵對方而起，如果你不喝酒或者不辱罵上司，你也就不會被打住院。也就是說導致你被打住院的主要原因是你辱罵他人。

第二，假設管理人員之前存在過錯，比如生活上諷刺你，工作上刁難你，你可以私下找他談或直接向上級反映，但如果你藉著酒勁罵人，這性質就變了。

第三，如果管理人員把你打傷，如果嚴重，建議你去評定傷殘，雖然你罵人有錯在先，但對方打你更不對。不管是什麼原因，只要存在侵害他人的行為，都算是犯罪，輕則按照《治安處罰條例》執行，重則就要按照《刑法》執行。

所以，這件事綜合來看，員工是有責任的，畢竟事情的起因是你辱罵他人，這與喝不喝酒沒關係，只不過員工的責任會少一些。

理論上罵人一般沒責任，除非你把對方給罵住院了。不過要看警察同志給你定義是什麼，現在不是有個尋釁滋事嗎？打人是不對的，但是如果你罵的太過分，就算要承擔些責任，別人打你也不過分。酒品看人品，酒後鬧事的屬於酒蒙子，特別招人煩，很多矛盾都是在喝完酒後爆發的，爆發的過程中，酒精的作用，會導致心裡沒有數，說話難聽，行為不能控制，更有甚者，能到六親不認的地步，身邊的照顧你的朋友，往往受到的牽連最大，防止你惹事，還要給受你影響的人賠禮道歉，解釋你喝多了，時間長了，你會失去很多朋友。這事給你個教訓，喝酒後學會控制自己的情緒吧，什麼事酒醒了再說。溝通的時機和方式都存在問題，對管理人員有意見，可以在工作中找個時間去和管理人員溝通，喝酒的時候不要溝通工作，這個時候溝通出來的全是對方的不是，能不吵起來嗎。方式也有很多種，可以找到對方聊一下，不想談就寫封郵件或者發個微信。罵人是沒有的，公司不會因為你會罵人，就給你漲工資。別管責任不責任了，先把傷養好了，才是最重要的。

最後，員工需要承擔什麼責任，是由法律來決定的，可能這件事沒有報警處理，那就由公司內部處理了，怎麼處理，取決於這件事對公司造成什麼樣的影響，不管責任怎麼樣，同事看待你的眼光，肯定和以前不一樣。