什麼人是廉價勞動力？只要你是替別人打工的，不管你的工資是多少，但是在有些人眼裡你就是廉價勞動力，因為你沒有自己的事業，你只是一個為了生活而不得不出賣自己的體力、時間和能力去換取家庭的幸福。

往後會有越來越多的人成為廉價勞動力，因為未來人工被機器人所替代，越來越多的人下崗失業，為了生活而不得不從事一些付出與收穫不對等工作。

現在的廉價勞動力無非是三種:一，同工不同酬。二，延長實習期。三，一個人幹幾個人的活。你應該屬於第三種。

一，同工不同酬。這種現象普遍存在於勞務派遣市場，勞務派遣公司把招來的人，送到有合作關係的用工單位上班，這些人就是勞務派遣工，雖然和用工單位的正式工乾的活一樣，但是工資待遇不一樣，同工不同酬。勞務派遣工就是典型的廉價勞動力。

二，延長實習期。這種方式對於新入職的員工比較普遍，還有一些職業學校在校生被安排到用工單位以實習為名去上班。延長實習期也是用工單位節約成本的一種方式。

三，一個人幹幾個人的活。這種情況在很多小企業，小公司較多，比如你這樣的公司就是。本來系統開發，系統運維等等工作，應該分屬不同的部門來完成。但是公司為了節約成本，往往不把工作細化，不增加工作部門。而這樣的結果就是造成一個部門需要完成多個部門，一個人需要完成多個人的工作。而個人工資並不增加，這就是廉價勞動力的另一種方式。

無論怎麼做，在底層幹活的永遠都是被壓榨的，只是被壓榨的多與少而已。

關於什麼是最廉價的勞動力這一問題，我的理解為:某一行業某一崗位某一工種，能勝任從事此工作的人供大於求，人多崗位少，求職者沒有討價還價與選擇的餘地，你不幹想幹的人多著呢，換句話說就是勞動力過剩，導致用人單位低工資，高要求來使用低廉的勞動者。

廉價勞動力，多發生在農民打工者身上，農民工因為文化層次比較低，很大一部份沒有專業技術，在找工作時能夠達到自己差不多的工資要求即願意上班，現在很多私營企業小廠，增加勞動時間，壓低產品工價，節假日加班不能享受國家規定的工資雙倍標準等等。

大量進城務工的勞動者多為廉價勞動力。主要原因是無技術專長，文化低，乾的都以體力活為主。廉價勞動力的出現還反映出就業難，，工作崗位少就業難無形中會產生勞動力廉價。