我認為和同事發生了關係想相安無事，除非你辭職不幹遠離他(她)！無論你們的關係是蓄謀已久還是臨時起意，都很難以“一夜情”而告終。

男人就像偷腥的貓，嚐到了甜頭肯定不願意收手，而女人往往都很難拒絕發生過關係的男人求歡的要求，兩個人又如何做到相安無事？

“一夜情”是陌生人之間的遊戲，在熟人之間幾乎是不可能的。只要一個人還想繼續，這段情就勢必會繼續下去，除非兩人鬧翻到老死不相往來的地步，可這樣終究還是會暴露！

我曾經沒有經受住同事老婆的勾引和她發生了關係，事後她意猶未盡的告訴我只要她老公上班的時候，我隨時都可以去找她。可第二天我就因工作調動調走了，再也沒有見過她。後來和她老公又在一起工作了，從他看我的眼神和對我的態度可以判斷，他絕對不知道這件事

所以發生這樣的事後既然不想糾纏，只能離開。不再相見是處理這件事最好的方法，既然雙方是同事，只能由一個人辭職離去才能做到相安無事！

男女之間的關係本就錯綜複雜，涉及到工作更是麻煩。單是流言蜚語，就很難平息。俗話說得好，要想人不知，除非己莫為。

所謂的相安無事，看人，也看自己的態度。

一、雙方自由，沒有物件

如果是彼此間沒有物件，且互相喜歡，那麼相信問題不大。按正常男女朋友關係相處即可。在不違反公司規定的情況下，大可以大方地告知同事，希望得到大家的祝福。

流言一旦得到證實，就失去了繼續醞釀發酵的土壤。

如果覺得是同事身份，不太好，可以一方換一個工作。或者雙方都換工作。將同事關係轉換為情侶關係，家人關係。

二、一方或者雙方有物件

無論哪一方有物件，這個問題就不僅僅涉及到工作了。需要做的，是如何妥善處理好與物件、同事間三方的關係。如果想要戀人間的關係穩定持久，就要做到坦誠相待。

要知道，天下沒有不透風的牆。一時的隱瞞，反而給以後埋下一顆不定時炸彈。不管接下來的打算如何，建議做到坦誠相待，對戀人如此，對同事也是如此。

如果覺得無所謂，自然相安無事。但不管後果如何，還是要自己承擔。好聚好散也罷，結局圓滿也罷，都是自己的選擇。

如果被別的同事所知，傳得沸沸揚揚，建議儘早辭職，脫離這一風口浪尖。

三、沒有感情基礎，純屬意外

如果只是一時衝動，雙方能談攏則談，談不攏則協商好後續事宜。不過，之後見面難免尷尬，建議其中一方著手開始找新工作。若對方品行良好，自然不會因為此事讓大家鬧得難看。

若是有其他不軌原因，導致此次意外發生。學會用合理的手段保護自己，維護自己的合法權益。相安無事，不意味著息事寧人。

不拖泥帶水，事情才能更好地解決，及時止損。

四、在工作中，保持正常的同事關係，才是最好的相安無事。

職場上，注意與異性同事保持合理的距離。儘量避免單獨待在一起，舉止有度，才不至於招人誤會。處事大方，方能坦蕩。也要學會保護自己，多一個心眼，在這一點上，男女都一樣。

如果已有物件，大可大大方方地與同事說起，一方面，能夠起到隔離圈作用，另一方面，也能避免別人亂扯紅線，惹來不必要的麻煩。

以上，就是我對這一問題的理解。

男女之間最容易擦出火花的關係一是同學關係，一是同事關係。前者往往成就了姻緣，後者往往成了孽緣。同事關係不比同學關係，本來裡面就牽扯許多，再加上流言蜚語，即使修成正果，往往也會損兵折將，得不償失。

我們單位有個男領導，工作做的順風順水的，據說他原來那個崗位上掙了不少錢，雖然才四十多歲，已經把錢掙夠了。他自己家住著兩三層的聯排別墅，開著不顯山不露水的三十幾萬的日本車，日子過的特別逍遙自在。

來我們部門以後，有一個三十多歲的小葉時常出入領導辦公室。最讓女同事們受不了的是小葉現在穿的越來越露了，低胸的衣服，哪怕穿的是襯衫，也總能穿出風韻的感覺。自從小葉往領導辦公室跑的勤了，她和我們走的越來越遠了，以前大家偶爾中午聚聚餐，現在她從不參加，總說中午還得加會班，其實大家都心知肚明，她中午往往就找機會溜到領導辦公室說說話，獻獻殷勤。

每次領導給我開會，小葉都坐在能直視領導的地方，就那樣含情脈脈的看著領導，領導也不反感。畢竟小葉雖算不上姿色多麼好，但是關鍵是眼神，那眼神卻是不一般。

一次去北京參加管理培訓，讓去三個人，開會的時候領導說派誰去呢？我是專案的負責人，領導是主管，這都是必須去的，另一個選誰呢？領導還沒說話，小葉主動發言要去，巴拉巴拉一堆。大家也都沒有異議，這種出差，說實話也沒人願意去。

到了北京，自然是我和小葉一間，領導一間，而且房間規格也不同，都不在一個樓層。入住之後，小葉和我說，晚上不陪我吃飯了，她約了一個北京的朋友見面聚聚，要是太晚，就不回來住了。正合了我的意，我自己溜達溜達更自在。我這人沒心沒肺，也沒多想，晚上自己去逛了商場，回來的時候路過酒店一樓的咖啡廳，想進去打包一杯咖啡。剛進去坐下，發現那邊那人不是小葉嗎？她對面還有一個人，原來她沒走遠啊。我正想打招呼，發現那人的背影那麼熟悉呢。原來那人是我們領導!我這咖啡也不要點了，服務員剛過來，我逃也似的悄悄溜出去了。

小葉那晚沒回來，第二天早上她回來了，說朋友早上送她回來的。看她神采奕奕的樣子，我說你昨晚聚會挺開心唄。她說聊到很晚，都沒睡好。她進來就開始換衣服，然後我們一起去三樓吃了早餐，恰好領導也在用早餐，我們就一起了。

我不時拿餘光看他們倆的表情，人家很自然，倒是我有點不好意思，好像我犯了錯似的。那三天開會，小葉每天晚上都不在，我也習慣了。倒是開會的時候她困得不行，領導一般上午來參會，下午就不見了人影，估計去補覺了。四十來歲了，也難怪犯困。

等我們都回到單位，大家也和原來一樣，回到了正軌。領導依然是領導，小葉也時常獻媚，但也沒聽說什麼風吹草動，大家都有家，可能只是荷爾蒙衝動的互相愛慕而已吧。

我還真遇到過一件這樣的事兒，就發生在我們辦公室裡。

小陸是我們的財務經理，已婚。小麗是採購部員工，二十出頭。

小麗挺漂亮的。當時那段時間，恰逢財務部跟採購部對賬（有點查賬的意思），小麗有時候就申請了加班，向財務陸經理請教一些工作上的問題。

我們大家並沒有人注意到他倆，辦公室一切正常，偶爾有人開玩笑說怎麼陸經理看小麗的眼神那麼溫柔？

事情的高潮出現在大概半年後。

有一次，公司組織員工出去旅遊。都是同事，酒店的安排基本是按照性別、部門這樣子安排的。晚上聚餐，大家都比較放鬆，喝得很嗨。

到了大概凌晨一點多吧，,跟小麗一個房間的女同事給領導打電話，說找不見小麗了。

領導一看錶，嚇醒了一半的酒。

趕緊張羅人出去找，畢竟在外旅遊，人生地不熟的，怕出事兒啊！

大家忙活了半宿也沒找到，後來沒辦法，領導去前臺調監控了。

具體領導看到了什麼我們不清楚，後來聽說是陸經理單獨開了個房間，小麗睡到半夜上去了，本來以為早上神不知鬼不覺地溜回來就行了，沒想到，被同屋的女同事鬧的，所有人忙活了半宿……

事情發生後不久，小麗就離職了，陸經理聽說也離婚了。

只是我知道的案例，也許有一些還沒有暴露出來，但是，對於職場上，同事之間，尤其是已婚人士，最好不要發生感情糾葛。

因為瞞得過一時，瞞不過一世。

如果是非同事，倆人包括家庭，再怎麼鬧，基本影響不到工作。

但是，同事之間，一旦暴露，往往周圍人都就知道了，很難繼續工作下去，畢竟，閒言碎語，不是一般人兒能受得了的。

有些人，尤其是有些領導，往往會利用手中的那點兒權力，以愛護下屬的名義，滿足自己的私慾。一旦暴露，往往雞飛蛋打。像小陸就是，最後家庭破裂，為了一時偷腥，損失慘重。

職場上的女員工應懂得，職場之路很漫長，升職加薪靠能力，不要靠男人。因為，男人是靠不住的，真遇到事兒了，暴露了，男人翻臉比翻書都快！

寫在最後的話：

職場上，同事之間，最好不要發生關係。一旦發生關係，可以從以下幾個方面處理，儘量不影響到兩個人的工作。

一、剋制住自己的感情

男女同事一旦發生關係，那以後的關係肯定就會非常的微妙。

在工作中遇到對方後，會情不自禁地多看兩眼，眉目傳情等等，這些都很容易讓其他人發現端倪，所以要剋制住自己的感情和情緒，不要外露。

二、故意製造矛盾和衝突

這點是最有效的，工作中，隨便一句話，一句小事，你就可以趁機鬧事，找對方的麻煩。讓同事知道你們倆人有矛盾，自然也就不會往那方面想了。

三、私下達成協議

表面上做敵人，私下裡一定要溝通協商好。

無論因為什麼，不要因為這件事影響到兩個人的工作。

私下要達成協議或建立同盟，這樣才能心照不宣的保全彼此

常言道“同事不可能成為朋友”，何況是發生關係，職場上，與同事之間最好還是保持一定的安全距離。

題主的問題:“你認為同事之間發生了關係，該如何處理才能相安無事？”雖然說，同事之間最好不要越界，但是如果木也成舟，就只能儘快解決了，不然很快，就會整個公司都知道此時，實屬尷尬。

如果雙方都是單身，那麼自然好說，可以當成普通戀人關係處理，如果公司明文規定，公司員工不能談戀愛，那麼就其中一人辭職或者雙方都辭職，這就要根據當人的的具體情況具體分析了。若公司沒有規定，那麼可以選擇繼續留下來，但是，如果不想你們之間的事成為同事茶餘飯後的談資，我覺得，最好還是離開。

如果一方或者雙方已經有家庭，那這就不好了，因為插足別人家庭就是小三，道德上是不允許的，但是既然此時已經發生，那麼建議早斷早好，趁大家都沒不知情之前，斬斷情絲，迴歸自我才是明智之舉。若已經透出風聲，不想自己整天被人指指點點，那就轉身離開吧！

雖然在我的身邊沒有發生過此時，但小說電視中常見，這樣的事情發生往往都是不歡而散，甚至有可能傷痕累累。因此，同事之間，抬頭不見低頭見，這樣的事情發生，難免尷尬，所以，最好是管好自己，杜絕此事發生。

同事之間發生關係是很難保密的，除非一方離開。如果暴露，對雙方的傷害都會很大，畢竟人言可畏，沒有人能在別人的風言風語下安之如泰。

除此以外，對工作也會有跟很大的影響，這些牽涉到人品問題的事不是小事，公司一般都會有考慮的，對你的升職加薪，獎金福利，肯定會有影響。

以前在上海碰到過類似的事情，然後大家都看不起那個同事，鄙視他，孤立他。人要自重，有所為，有所不為，要有道德底線，不能為所欲為，因為人是人，不是牲口，不是畜生，有著做人的標準和行為規範。

【田姑娘說】這個問題很真實，男女之間的關係很多時候是複雜難理清的。尤其是在職場上，發生關係之後該如何面對接下來的事情會比較麻煩。

發生關係是一段關係的分水嶺，這改變了單純的同事關係。而此時需要進行選擇和定位，看兩個是否接受再進一步，但是如果兩個人的選擇有所差異，那麼將會引發很大的麻煩。

可以分幾種情況進行分析。

如果雙方為單身男女，這個事情的處理會簡單很多。男方和女方為自己的行為負責，選擇成為伴侶或者當作沒發生過，那彼此的生活還是能夠正常運轉的，或許還為自己的生活增添了陪伴。

如果男女方之間，有一方為有物件有配偶的話，那麼男女同事之間發生的這段關係就會帶上負面的標籤。作為社會中的存在的我們，都有一定的社會關係，我們也存在於世俗當中，而不被世俗接受的關係往往會引發輿論，並且對彼此的生活帶來巨大的傷害。

可能因為輿論、其它同事的異樣眼光，最終導致兩方或其中一方深受其害，職場本來就是生活的一部分，是人們活動的場所。一天工作8小時，8小時都不痛快，最終可能會選擇離職，更甚者被離職，即被炒魷魚。

但是最主要的還是看人，在職場上，如果想要正常的生活，工作，最好還是避免有過多的感情牽絆，這樣才能獨善其身，才能相安無事。 不要因為一時的刺激，而失去了自己可能努力很久才得到的工作，或者自己努力營造的工作環境和同事關係。

奉勸各位男女把握交往的尺度，衝動之前考慮好會面對的是什麼，以及自己能否承擔最壞的結果！

去年，有一次幾個同事一起聚餐的時候，六個人一人喝了一斤牛欄山，外加一瓶啤酒。有一個女同事也是。喝完大家都有點二五八六了，我比較嚴重，暈得不行了。

那個女同事狀況好一點。最後另外四個同事叫了一個代駕一起回去了。我呢是和那個女同事住一個小區的，他們臨走前交代女同事把我安全送回家。因為喝太多，打的不方便，小區距離也不是很遠，我倆就走回去的，快走到小區門口的時候，我突然不知道有了什麼思想，居然動起了不好的心思，我明明沒有醉到不認識家門，回不了家的地步。我就故意裝作站不住，意識不清，回不去家，無奈之下，女同事把我攙著回了她家。之後的絕大部分情節我已經想不起來了，但有記住的一點點片段已經讓我日後見到她相當尷尬了。第二天醒過來的時候，我的狀態是什麼都沒穿睡在她的床上，而同事卻衣衫齊整地坐在床邊的椅子上。

清醒以後的我已經有點慌了，我不知道該如何面對這件事情。接下來女同事反應讓我有點傻眼。她很平靜地告訴了我昨天晚上的所有細節，因為自己記不起來，我更像是聽故事一樣的感覺。最後，她告訴我，大家都是成年人，不用有什麼心理負擔，當然也不要有什麼要負責到底的想法，我們並沒有相互欣賞，所以，接下去就當這事沒發生過，我們的關係和之前一樣，一如既往就好。

　接下去一個禮拜，我內心其實是煎熬的，我沒有辦法當做什麼都沒有發生。但她雲淡風輕的狀態也確實一點一點，慢慢的影響了我，逐漸我的心理壓力也沒那麼大了，直到後來到現在，那件事更像是做了一個夢，夢醒了後，這件事就是不存在的。

　其實，我不知道這件事在她心裡造成的影響是什麼程度的，但她事後表現出來的平靜和態度真的有拯救到我。我從來都自詡是一個正人君子，但那件事後，我懷疑自己過，然而，是她讓我沒有掉進自責和懊悔的深淵，慢慢重新相信自己!(說明一下，我倆當時都單身，道德底線還是需要守住的。)

　所以，同事之間在沒有正當情感聯絡的情況下發生關係，是大忌無疑。但如果已經發生了，就正視它，該怎麼解決怎麼解決，我想，不管是對誰，心裡創傷或者影響肯定是更大的。儘量想辦法，以免對日後的生活造成影響!還有重點說明一下，喝酒誤事，酒後亂性從來都是有道理的。小酌助興可以，喝醉沒有一點好處，現身說法，自勉，也希望可以提醒到所有人。

　如果事態上升到前面說的那個層面了，有犯罪，尋求法律手段正當維權。觸犯道德底線的，最好心理上及時收手，決策上，一方換個工作，不再聯絡最為直接有效!

（以上為耳聞，個人看法如有不對，請多多海涵見諒）

這類情感問題最好不要發生。發生了處理只能算彌補和挽救。

如果你們都未婚還好，以後吵翻了頂多辭職就行了，如果你們都已婚或一方已婚，就很容易破壞幾個家庭的美滿。

說個真事，一個男性朋友，已婚，和同單位一已婚女同事經常一起打牌，慢慢兩人滋生出不一樣的情感，他們開始也知道這種情感不合法也不合理，兩人都在努力的控制。

後來一次吃飯，兩人都喝了點酒，就做了成年人應該做他們卻不該做的事。事畢男的動了真心，回到家就和老婆吵架找茬，沒過幾個月好端端的一個家就這麼毀了。後來女方的老公知道了他們的事，也和女同事迅速離了婚。

他們都成了單身，卻備受單位裡的異樣眼光的注視。沒辦法，都到了這一步，後來兩個人還結了婚。

目前為止還在一起生活，但各自的孩子都長大成人了，家庭裡的矛盾越來越多，但也不能再離一次婚吧！只能就這樣一起搭夥過日子了。

所以說和同事一定要保持距離，不要曖昧不清，特別是年齡相仿的異性同事，指不定哪天精蟲上腦做出不該做的事就不好了。

分幾種情況：

一，都是單身，這就不用我多嘴了。別人是苦逼的996加班，連談戀愛搞物件的時間都沒有，你們倒好，天天上班，錢拿著工作做著，居然還有時間談感情搞物件。這麼高效、一舉兩得的事情，你們自己偷著樂去吧，還在這裡撒狗糧刺激人。當心被老闆知道了加你們工作量，外加掉崗位分開別膩在一起煩人。當然，如果你們沒有談戀愛那個心思，那我只能祝福你們早日脫單、別禍害別人了。

二、一方有家室。這個不好處理，注意別刺激對方，萬一鬧得不愉快了，面子上難看。最好是和和氣氣但是態度堅決的不再有往來，畢竟做人要有底線，一次錯不能次次錯，還錯上癮來了。如果能有補償的話，儘量的表達一下你的自責，不要傷了另一方的心。

三、雙方都有家室。只能感嘆一句城會玩。但是你們還是要和氣的儘快結束，明智的劃清界限不再越界。畢竟不想影響到雙方的家庭，日子還是要過的，這種小年輕玩的刺激沒必要抓著不撒手了，好聚好散。

最後，職場有禁忌，玩什麼也別玩弄感情。

沒有感情基礎，純屬意外

如果只是一時衝動，雙方能談攏則談，談不攏則協商好後續事宜。不過，之後見面難免尷尬，建議其中一方著手開始找新工作。若對方品行良好，自然不會因為此事讓大家鬧得難看。

若是有其他不軌原因，導致此次意外發生。學會用合理的手段保護自己，維護自己的合法權益。相安無事，不意味著息事寧人。

不拖泥帶水，事情才能更好地解決，及時止損。雙方單身，沒有負擔

當然，很多公司是不喜歡辦公室戀情，所以一定要低調發展，不能讓人發現。如果不想偷偷摸摸發展，任意一方可以更換工作或者換部門。

雙方單身，沒有負擔

如果彼此都是單身，而且是互相喜歡，那男歡女愛很正常的。就像剛那個故事，兩個都是單身男女，又相互喜歡，自然會走在一起。你覺得可以將感情和工作處理得很好，那麼與同事談戀愛對你來說也沒有什麼不好，大家還可以比普通情侶多出很多相處的時間，也是一樁美事。

當然，很多公司是不喜歡辦公室戀情，所以一定要低調發展，不能讓人發現。如果不想偷偷摸摸發展，任意一方可以更換工作或者換部門。

這樣做有三個好處。一是，讚美對方，能適當地滿足對方的自戀心理，減少報復心，穩住對方的情緒；二是，給對方暗示：是因為你太優秀了，所以自己沒有把持住，這純屬一時衝動，並沒有發展長久關係的意願；三是，能適當代表你的責任和擔當，這多少也能博取一點好感，為接下來達成和解打下基礎。

如果兩個人都有家庭或者一方有家庭，那兩個人當做什麼事都沒有發生，就要斷絕來往，自己該幹嘛幹嘛，把這件事忘了。因為有了第一次就有第二次，無數次，畢竟大魚大肉吃膩了，偶爾吃點素菜更喜歡！

可是紙是包不住火的，久走夜路必闖鬼。到時候，家裡人鬧到公司，不僅臉丟光了，而且有可能工作不保，更嚴重的，可能家散了！

同事之間發生關係是因為蓄意，衝動或是順水推舟，拋去道德不說需要解決問題的話，我看你的意思應該是不想繼續了。不想繼續這段關係那就兩字“淡化”，簡單說就是讓對方覺得你對他（她）來說變得越來越陌生。按理說不該這樣教你的，想的是怕你們這樣繼續會影響兩個家庭

雙方如果發生關係，如果真的想相安無事最好的處理方式是其中一方離開，不然會為未來埋下一顆定時炸彈，造成無法挽回的影響。

我曾經的一個同事，長得很漂亮，穿衣服也很有品味，常常會被公司拿出去當門面，但是她眼光很高，28歲還沒結婚。

過了一段時間，公司空降了一個年輕的部門經理，而且是一個海歸博士，而同事陰差陽錯成為了經理的臨時助理。

兩個人同進同出，很快培養出感情，在一次應酬裡面，同事喝了很多，經理將同事送回家，回到同事的家的時候，同事藉著酒勁向經理告白，於是兩個人發生了關係。

第二天兩個確立了戀愛關係，可惜好景不長，公司打算開一個新的專案，同事和經理都是這次專案的負責人的候選人，這次專案跟以往專案不一樣，這個專案直接關乎公司未來發展的方向，一旦做得好，很可能會升職到總部的管理層。

於是兩個人關係跌入到競爭關係，而經理想拿到這次機會，於是跟上面的領導層喝酒、吃飯，無意透露一些對同事不好的話語。

同事果然沒有競選上，本來同事還是很想得開，以為是自己能力不夠競選不上，沒想到在跟上面領導彙報工作的時候，領導跟同事說了一句好好注意私生活，不要為了業績就出賣自己的身體。

同事頓時就明白很可能是自己的男朋友兼上司在領導面前汙衊自己，去到辦公室跟經理吵架，鬧到整個公司都知道他們原來是情侶，後來公司不知處於什麼考慮，經理也被落選。

霍爾巴赫說過：“利益是人類行動的一切動力。”

在職場中，自身利益是至上，一旦侵犯、有競爭關係，感情就很容易成為拋棄首要選擇。

同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質的問題，因為位置、關係發生改變，真情不一定是保障，很可能是雪上加霜。

既然發生了關係，認可承擔才能相安；退讓調整才能無事，最後果斷結束才是明智的選擇。

從不同的角度看本題，處理方式不盡相同，而且並不定能相安無事，我整理了身邊幾個真實案例來聊聊本題，每個案例A代表男生，B代表女生。

A和B所在一家網際網路公司，A為公司的高階工程師，B為客戶關係部經理。因公司客戶關係系統升級，兩人工作交集頻繁，一來二往，互生好感。某天晚上，兩人加班結束後，一起下班，空氣中瀰漫著曖昧的氣息，接下來的事情大家應該都猜到了。

因男未婚，女未嫁，接下來，兩人確定了男女朋友關係。又因為公司明文規定同事之間不允許談戀愛，兩人開始談地下戀情。過了一年後，男方離職，才公佈了這段戀情。

這是相安無事的處理方法。

A為某世界500強高管，B為祕書，雙方均已婚。兩人因接觸頻繁，某天也許由於荷爾蒙分泌過多，雙方越軌了。大家常說的出軌和家暴只有零次和無數次在A和B之間真實發生。兩人由此發展為穩定的長期P友關係。

夜路走多，總會遇見鬼。兩人的不正當關係持續了半年，東窗事發，B與A的聊天記錄被B老公無意間發現了。B老公是眼裡容不下沙子的人，瞬間被點燃，壓抑著怒火。第二來到A和B公司，怒髮衝冠，揚言要找和A武力解決，哈哈，你沒看錯，真人真事。這時候的A哪敢出來，從公司後門走了。接下來一週，B老公天天在公司門口蹲點，可是一直未等到A。原來，公司為了避免事件發酵，已調離A到歐洲分公司任職了。這件事情後續是，B與老公離婚收場，離職，A一年後調回公司。

A為某家上市公司高管，B剛畢業進入公司。誰先淪陷，不得知，兩人事情被暴露，是同事幾人出差間，一天吃早餐，B突然對A說，你今早怎麼不喊我起床。空氣突然安靜，哈哈，兩人關係就此暴露。

後續事情發展有點讓人意想不到，B在A的感染下，從畫畫，跳舞，瑜伽，全方面提升自己，衣著品位也逐步去校園化。因為B底子也不錯，經過一段時間職場改造後，很快脫變成有氣質，有顏值的職場幹練女性。A越陷越深，甚至以離婚作為挽回B的籌碼，但是B此時身邊已經不乏優質追隨者，很快和A分手，與公司的財務老大在一起。A最後因情所困，離職。

這種事其實還挺多的，我遇到過挺多的，就講一個我印象最深的吧。

那個女孩子長得的卻很好看，是公司招進來拍攝視訊的，跟我一樣也算是實習生，剛畢業，身材很好，一米七多。

有一次，也是在一起聊天，那男生抱怨工作太辛苦了，旁邊有個公司的小姐姐就打趣說，“你家裡在市區十幾套房，你爸的公司也經營的不錯，回去繼承家業得了，那麼辛苦工作幹嘛？”他就低頭笑笑，表示預設。

當時我倆表示很驚訝，知道他家境不錯，但是沒想過他是個富二代。回去後那個女孩子就一直跟我談論那個男生，比如他有沒有女朋友，喜歡什麼樣的女生，我當時就很疑惑這關我們啥事，就當八卦了。

後來不久，那個那個女孩子因為畢業什麼的回了學校一段時間。

半個月後吧，當她再一次回公司的時候，我發現她跟我似乎不那麼親密了。再後來她已經不回自己的住處了，直接他宿舍住。（正式員工有分配宿舍，到這時候我們來公司才一個月左右）

最後一次，我記得我問過她，你不是有男朋友嗎，怎麼跟他在一起了？

她說：“想分手還不容易嗎？”

那時候我剛進社會，並不懂得很多人為什麼都說女生愛錢，也不知道為了物質能做出些什麼？不過經歷這件事，我的三觀是真真被重新整理了。

我覺得如果發生了關係，這也是自己的事，想怎麼處理完全看自己，就像我上文所說的，他們就在一起了，沒有人會覺得有什麼問題。當然如果你已婚，或者有物件，還是離職比較好。

我就經歷過這種狗血事件，還是上一家公司的總經理跟副總髮生關係：

故事人物1：公司總經理李總，A市人，38歲，已婚有一個兒子在讀小學，因為表現優秀被外派到W市的分公司擔任總經理，因為讀書的問題老婆孩子都留在A市，李總在W市住的是公司提供的公寓。

故事人物2：公司採購部門經理胡總，W市人，30歲，與丈夫結婚不到一年，沒有孩子。

過來差不多一年因為集團人員擴充，原先採購部的部長被調到集團去了，採購部部長的位置就此空缺出來了，因為採購部門經理的位置是個肥缺，當時想爭這個位置的人很多，最後還是胡總成功競選。據說是李總當時力排眾議把胡總推上採購部門經理的崗位的，不過因為胡總能力確實也很強，年年評優，當時也沒人懷疑到他們兩個人身上。

他們兩個人的關係被爆出來還是因為胡總經常加班很晚都是李總送她回家，胡總老公發現不對勁，趁胡總睡覺的時候偷偷翻胡總手機才發現了這個祕密，胡總老公一氣之下把這件事鬧到公司裡，集團還特地派人過來調查此事。最後因為影響太大，李總被停職察看，胡總跟她老公離婚。

當時公司的人都在替李總惋惜，他38歲能當上分公司總經理以後穩穩的集團高管，結果因為這樣的事毀了前程。

說到同事之間發生關係這件事，我們之前公司就遇到類似的事情。

老闆的表弟在公司是運營總監，臨近年末的一次出差，帶上了客服經理參加客戶答謝宴會，客服經理是公司最靚的女同事，深得老闆和客戶的認可。那天運營總監在答謝宴會上因為拿到最佳服務獎，一時興奮，幾杯白酒下肚，就暈暈乎乎的，主辦方見狀，只好讓隨同的客服經理陪運營總監回酒店休息。

總監一路吐到酒店，並且不停唸叨自己獲得的獎項。客服經理陪他到酒店後，害怕他吐瀉太多需要照顧，於是不敢回自己的房間休息，半夜趴在床邊睡著了，總監迷迷糊糊讓她一起休息，於是乾柴遇到烈火……

客服經理畢竟剛出校園不到兩年，還沒有物件，而總監有自己的家室，這讓客服經理一時之間難以接受，出差幾天後，總監單獨回來，客服經理以個人原因為由請假了幾天。

而總監在春節過後也總是請假，這樣就間接證實了這個事情。因為總監是老闆的三弟，老闆透過人事主管，讓大家不要把這個事情擴散，以免對公司造成不好的影響。

客服經理因為遇到這樣的事情，最後也擔心回公司上班後會被同事各種閒言碎語，於是索性向老闆提出了辭職。

總監以為這件事就這樣過去了，沒想到一個月之後，那位離職的客服經理突然找他，說因為身體影響較大，向他要索賠十萬，總監擔心自己這樣的事情影響變壞，為了不把事情擴大，於是跟對方商量後，給了一半，最後就這樣息事寧人。

1.選擇跳槽，另尋他處。如果雙方之間因為一方或者兩方都有家室，那應該至少一方選擇跳槽，以免讓自己的事情成為了公司同事飯後的談資，即使留下來，對自己的工作難免有各種影響。

2.直接公開，成為工作和生活的伴侶。既然已經發生了關係，而雙方之間又都是單身，如果希望繼續在公司發展，那直接公開，讓所有同事都知道兩人真實的關係，這樣反而對工作對生活都有幫助。