換工作後仍是基層員工，與在新崗位上擔當主管，順利開展新工作時對人的要求是有區別的，所以要有所區別。我自己有過幾次更換工作的經歷，入職後，有跳過坑，也有很快順利上手的，總結如下幾點經驗，僅供參考。職場老司機可直接繞過。

一、打造個人的積極人設。

無論個人性格、做事風格如何，給新同事留下良好的第一印象，將個人最積極的一面展現在眾人面前，永遠是第一位的，這是與同事建立互信的基礎。

不要偽裝自己，不能給人留下表裡不一的感覺。如果有很多缺點，暴露之後合理地處理，要比刻意掩飾更加妥當。

二、儘可能多地瞭解公司、團隊、重要人員的背景資訊。

瞭解了之後，無論是公司制度、人際關係還是工作內容，不能觸雷，不要碰“高壓線”。不能以“不知道”作為理由和藉口。

三、儘快熟悉周邊同事。

儘快找到可以合作的同事。如果做的是領導崗位，要多從員工角度考慮他們工作上、思想上的真正關切。點滴入手，給予他們切實的支援和幫助。不要不要著急改變他人。

上面三項都是“課外作業”，做的好，就能為業務工作的開展提供助力。做的不夠，就需要在業務工作上更下功夫。

四、明確個人和團隊的工作職責，梳理工作思路。

做好業務工作，是立足崗位的根本。無論之前工作經驗如何，能力如何，初到新崗位，要先對自身崗位和所在團隊的工作職責進行梳理，尤其是在入職前與上級溝通不夠充分的情況下。

梳理工作開展的思路時，要將之前的經驗與新公司實際、新工作實情做好對接，要做好消化創新。切忌生搬硬套。

五、儘早與直屬上級就工作開展進行溝通。

有一定工作思路後，要與直屬上級進行溝通，主動求教，聽取意見和建議，瞭解自己的權責範圍。如涉及到其他人、其他部門配合的工作，要提前與上級領導統一思路，不能繞過上級。

六、要儘快有工作績效顯現。

積極工作，要有階段性的工作績效出現，要在工作開展過程中展示出自己有別人他人的能力。

畢竟不是剛剛畢業的職場小白，換到新工作崗位，只要在心理上能融入新環境，輔以一定的情商還有相應的能力，相信這對每一位職場人都不是太難的事。

最近剛換工作的九十八線製作人（我本人），非常吃力的適應新生活中：要學習新的領域，要學習跟一群男性和平相處，要獨立自主的提高業務能力……本製作人腦子裡的想法越來越多，對自己的要求越來越高，離開舒適圈的落差感也是越來越大。今早打一喂順風車時又拼到了隔壁樓的小姐姐，這回我們好好的認識了一下，竟然是從職業開始聊起。我把最近的狀況毫無保留的告訴了一個陌生小姐姐，我居然有點被治癒了。人與人之間的相處真奇妙呀！此刻的我又打起了精神，繼續衝鴨～