根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者存在不能勝任工作的情形時，用人單位可以

調整其工作崗位。用人單位的用工自主權是法律賦予用人單位的權利，但這種權利應在不違反法律、法規規定的前提下行使，濫用用工自主權侵犯勞動者合法利益的行為，必然得不到法律的保護。《勞動合同法》第29條規定的全面履行包括勞動合同雙方按照約定的或者用人單位提供給勞動者的工作崗位來履行合同。單位行使用工自主權應當合法，必須尊重雙方的勞動合同的約定，如果沒有法定理由，用人單位無權單方變更，不能隨便變更勞動者的工作崗位，更不能任憑用人單位藉口勞動者不能勝任工作或者勞動部門、科室調整，將其調到其他工作崗位並降低工資待遇。而且，根據相關司法解釋的規定，用人單位變更勞動者崗位負有舉證責任。用人單位如不能提供有效證據證明調整崗位具有充分合理性，雙方仍應按原勞動合同履行，用人單位不能擅自調整勞動者崗位。 如果職工遭遇企業降級、降薪和調崗，應依法積極應對，不能賭氣辭職或者曠工，而是應該用法律的武器來維護自己的權利。

如果勞動者由於不願意從事新工作，可與單位協商變更勞動崗位或者辭職，但不能採取過激的維權手段或者是曠工，反而讓單位抓到把柄，導致出現對自己不利的後果。

每個人都崗位職責動應該寫進勞動合同裡面，對於調崗，法律有明確規定，調崗必須協商一致，這就是說，即使是企業為了自己的生產的需要，也要跟你商量好，否則你就可以拒絕調崗。或者，有的企業說，你的這個崗位要被撤銷了，你必須換崗位，且不說換崗位降薪不降薪的問題，如果你的崗位沒了，那就說明，勞動合同已經無法繼續履行，如果你要離開公司，依法必須補償你。如果你不得不接受調崗，一定表明自己拒絕調崗，然後及時走法律程式，維護自己的合法權益。