同事有哪幾個徵兆，那就表示快要離職了？我就以我要離職的一些表現說一下。

一，工作心不在焉

當準備離職的時候，在工作的時候會心不在焉，再也沒有那麼熱情，每天也沒那麼積極，感覺都很輕鬆的樣子。

二，將自己的東西慢慢帶回去

當決心離職時，我會慢慢每天帶一點自己的東西回去，比如靠枕、水杯等等，一些自己的東西。

三，突然不再抱怨了

如果前段時間一直在抱怨工作，而且工作心情都不好，突然這段時間心情好了，那麼就有可能是要辭職了，因為反正要離開了，不用在呆在這，因此想想心情也變得好得起來。

四，突然積極

要離職了，有時也不會不好意思，所以會在離職前多做一些，把一些本來負責的東西在離職前做好，算是對離職的補償吧。

進入職場後，80%的時間都在工作，或者在工作的路上，對於打工仔來說，沒有哪份工作可以從一而終做到老做到退休，不管是個人原因還是單位原因，都不可避免會跳槽。畢竟人往高處水往低處流。

1、工作明顯懈怠。平時兢兢業業，主動加班也要完成當天工作的同事，突然間準時準點就走，而且不再會上過多發表自己觀點和思路、想法，明顯沒有工作熱情、激情和活力。

2、不參與部門就集體活動。相信任何一個員工已提了離職或者正在考慮離職的時候是最尷尬時候，必定不會再參與到集體團建活動中去了，不再想與同事有過多接觸，不再想用自己的業餘時間與公司活動關聯。

3、與領導相處中，不再逆來順受。平時挺木訥的同事，開始“反抗”領導，與領導據理力爭，抬槓，敢於說出自己的觀點和方案，不再以領導為尊，以領導為中心。

4、人突然變得佛繫了。平時煩惱、愁苦、對工作的抱怨天天掛在嘴上的人，突然面對嘴角上揚，整個人都鮮活過來一樣，若不是生活/個人情感上發生大喜事，就是工作有了改變，有離職動向/已提離職的人的心態必定是不一樣的。

5、拒絕接受新專案，新的工作安排，新的工作任務。

6、不服從公司制度管理，有意/無意觸犯公司制度規範。

工作，不在乎是掙錢養家餬口，提升生活質量，淵在此奉勸有離職想法的你，務必對自己負責，離職容易找好工作難，切勿讓自己的衝動而做出後悔的行動。

請迫切想離職跳槽的你，自我審視，離職跳槽，你真的準備好了嗎？

1、工作太單一，煩躁不想做？

2、領導氣場大，獨裁，難以相處？

3、經常被迫替同事“背黑鍋”？

4、被同事穿小鞋，搶功勞？

5、公司管理模式不得人心，制度規範條條框框規定死，沒有人情破例？

6、公司經營不好，效益下降，發展前景堪憂？

7、一人身兼多職，薪水不漲壓力大？

8、經常加班，利用週末休息時間開會？

若以上7點造成你迫不及待想離職，長期存在的心理，未來3個月或者半年內無法改善，離職是必然的。

一旦員工有反常的表現，那就說明，員工有離職傾向了，我們所說的反常，一般是工作中的表現，舉一把栗子：

1）原來工作效率非常高的，就是24小時一定會出成果的一個員工，突然發現，領導交代的任何，進展緩慢；換一個任務，依然是進展緩慢；

2）原本上班從來不摸魚的，居然堂而皇之的開始聽音樂，玩遊戲等等；

3）原本工作非常懶散的一個員工，突然很多工作都及時的完成，工作時間也顯得非常忙碌，經常加班到很晚；

4）以前經常一起吃飯的，最近總是一個人去吃飯；

5）還有最明顯的就是經常接打電話就離開的，電話聲不斷的；

這只是我舉的幾個小例子，一般有這幾種表現的，基本是想離職了；很多反常的表現不僅僅是突然工作效率的下降，也有可能表現出工作熱情的提升；

不過，目前的社會，在很多公司，一位員工的離職，並不像以前那樣表現的不突出，很多時候，有的員工想離職，半個公司的人都會知道。

最後，來個爆料吧，我自己也受過傷害。

1）登入招聘網站，搜尋自己公司的名字，看是否有員工更新簡歷，有的人就說了，我遮蔽了呀，哼哼，你以為人力資源就沒有人力資源/獵頭的朋友了嗎？最好的方法就是隱藏最新的公司名稱；

2）還有一些手段就比較惡劣了，就是“僱”獵頭，或者偽造獵頭身份，釣魚執法，所以有一些求職的朋友，最好的方法就是先不聊，只是加微信，然後讓對方拍自己的名片給你，確認身份，如果有問題，就可以追責。

以上就是我的一點小建議，最後就是，千萬不要裸辭，千萬千萬不要！

離職前的幾個徵兆，平時從來不整理桌子的同事開始整理桌子，把東西一點點往家拿。

離職前的幾個月開始揹著同事領導打電話。其實是在悄悄的接獵頭hr的面試電話。

對工作開始不再認真負責能敷衍就敷衍。

情緒發生了比較大的逆轉，比如原本一直工作很開朗樂觀的人，突然變得沉默不再說話。或者以前很沉默的人，突然開始轉變。

這些都還是在提出離職之前的，正式提出離職之後，其實有的人會一直悄悄地到最後工作日，有的人就會開始安排各種飯局，跟同事告別。

還有幾個敏感的時間點，比如說發完年終獎調完工資的第一個月，因為待遇不公，有很多人可能會選擇衝動性離職。

年前年後的時間點，同事家庭環境發生劇烈變化。都有可能成為突然離職的導火索。

當然最後在離職之前有一個決策期，決策期的時候會發現心不在焉，還在糾結到底是離開還是不離開，想要干預，在這個時候呢是有機會留下來的，一旦做出決定之後，就開始為最後的離開做準備了，這個時候就很難挽留。

我是實戰派生涯諮詢師方文波，全球BCC 生涯教練，新精英&獵聘合作諮詢師，在行職業規劃百單行家，已幫助500+人成功轉型，拿到滿意offer，幫你找到方向，陪你轉型成功，點個關注，一起進步。

當出現以下訊號，說明你周圍的同事想要辭職，不妨對號入座一下：

1

對工作的積極性和主動性突然下降

一個一貫積極主動的人，突然變得消極被動，對什麼事情都無所謂，這是很危險的訊號。當一個人決定離開的時候，已經是‘人在曹營心在漢’，因此出於職業道德的約束，會繼續做好已經啟動的工作，但不會做任何需要長期承諾的事情。

2

對公司的態度驟然變化

原來對公司牢騷滿腹、意見多多，突然變得沉默寡言，不管別人怎麼議論公司自己都不參與。當一個人對公司有抱怨有意見的時候，他暫時不會離開，因為他還對公司抱有希望，希望有所改善。但是當他已經決定離開了，他對公司的改善也就不抱希望，或者是無所謂了。

3

表現低調

4

工作紀律散漫

並非所有人會這樣。但在低階崗位的員工中會見到。一個一貫遵守工作紀律的人，突然出現一些遲到、早退、上班聊天、上網等小毛病。既然要走了，在這個公司 的表現就不那麼重要了。但是，職業化的經理人往往能做到善始善終，原因一是職業素養使然，二是對於經理人，可能會有背景調查，會影響他能否拿到下一家公司 的聘書。

5

不顧工作，合理理由請假

申請休息三天以上的假期，由於工作緊張，很少有能夠休息三天以上而工作不受影響的情況。如果一個崗位可以空缺那麼長時間，老闆就要質問,公司是否需要這個崗 位？但是對於要走的人，一方面為了個人的跳槽，如到外地考察、準備和參加面試等，另外因擔心個人的帶薪假可能在離開時得不到公司補償，因此會長時間休息。

6

經常離開辦公室接打手機

跟對方公司的人事部或獵頭通常是通過手機聯絡，接到這樣的電話，該員工會神祕地快速離開辦公室，走到僻靜的場所接聽。一般是安排面試、參觀公司等事項。

7

關心、詢問有關年終獎金和休假的政策

各公司對於年終獎和帶薪假有不同規定。例如有的公司規定，發放獎金時已經離職的人無權獲得獎金；遺留未用的帶薪假以工資補償；而另一些公司則規定，凡是工作到上年度12月31日的人，來年2-3月發獎金時，仍有資格享受年終獎。

8

作退出的準備

有職業道德的人，為了降低自己離職對現僱主的不利影響，會開始輔導自己的屬下，把工作移交給稱職的部下，把自己從各種長期課題和專案中脫離出來，以便能毫無 牽掛地離開。否則，現公司可以以專案未完成為由而拖延他的離開。如果不顧一切地逃脫，給現公司造成損失，會損害自己在業內的聲譽。

以上都是員工在辭職之前通常“異常”的表現，我們稱之為“行為改變”；這時候員工的心思已經沒在工作上了，這種現象叫做“心理上的工作撤出”，遇到這種情況後，如果公司沒有采取有效的挽留措施，員工的辭職就不可避免，到此，員工也就完成了“行為改變”、“心理上的工作撤出”、“身體上的工作撤出”三步曲。

關於這個問題，不做過多分析，列出有離職徵兆的一些場景：

1.工位上的水杯不見了，喝水只用公司的一次性紙杯。

2.桌面乾淨的只有一臺電腦，筆、記事本、便籤本都不翼而飛了。

3.有些臨時組建的同事之間的活動群，悄悄的退群了。

4.原本下班就走的，反而晚點走，每次走都會拎一袋子物品。

5.公司的相關宣傳資料會很整齊的放在桌面檔案架上。

6.午餐時，一直都一起去，現在總藉口有事一個人吃午餐。

7.公司有活動，之前很樂於參加，現在不是太熱衷，就算當時報名了，但活動的前一天可能會請事假。

8.會突然和熟悉的老員工聊之前離職同事的一些離職細節。

9.原本看到領導會有種不滿情緒的，現在反而很平靜了，還會微笑打招呼。

11.有時候會一個人在安全出口，一看到同事，會勉強地微笑，然後點個頭就走開。

12.開會時不在記錄要點，反而在記事本上塗鴉。

14.工作的時候沒以前的壓力感，整個人反而顯得比較輕鬆，對有些有爭執的事，不再爭辯，反而笑笑就算了。

15.以前發工資幾乎不要工資條，現在反而會問財務索要電子檔工資條。

以上15個場景基本是大多數有離職想法，且已經決定離職會做的一些舉動。

1.不要去好奇同事的舉動，更不要跟“十萬個為什麼”一樣，打破砂鍋問到底。

2.不要和其他同事聊起該同事的行為，八卦行為是最令人厭惡的事。

3.別指望打小報告以獲得領導的讚賞，有時候領導反而會覺得不務正業。

1.看到正在離職的同事，微笑一下就好，尊重任何人的選擇。

2.離職同事有事詢問自己時，只要不涉及違反公司規定，能說就說吧。

3.離職同事最後上班的那天，下班時打聲招呼，說一句：一切順利。

這個還是得看性格，那些做事比較謹慎的一般是不會輕易表露出要離職的打算，不到最後一刻是不會告訴大家的；當然也有一些存不住心思的，早早表現出要離職的打算，但是往往折騰的越歡的人最後反而離職不了。

畢竟離職也算一件大事，如果前期沒有做好準備，早早把訊息洩露出去，可能對自己離職時的一些工作造成影響，比如有的公司因為提前聽到你要離職的風聲，可能到時候不會那麼輕易的放你走，到時候損失的就是自己了。

我前同事小劉曾經就遇到過這樣的情況，小劉28歲血氣方剛，因為和部門領導不和，很早就放出話說要離開這家公司，最多再呆半年。

於是小劉在公司公然地不怎麼幹活，對待領導佈置的任務也是各種推託，甚至還在辦公室打應聘電話，這樣做的後果就是小劉終於找到了一家自己心儀的公司，並且面試啥的也通過了，但是新公司卻要求小劉提供一份前公司的推薦信。

這個要求讓小劉犯了難，新公司這麼做的目的是想考察一下小劉對公司的忠誠度以及平常的職場人際關係如何，結果現在的公司領導早就看不慣小劉最近的表現了，別說給他開推薦信了，沒有辭掉他就不錯了。

後來，小劉當然沒有去到自己心儀的公司，在舊公司也乾的不開心，有一天小劉狠心裸辭了，因為是自己主動提出的辭職，所以沒有拿到應得的離職補貼。

所以說，還是那句話“悶聲發大財”，那些成功離職找到好工作的人都是悶頭幹自己的，並且事前一點風聲都不透露的人，他們和平常的表現差不多，工作還是矜矜業業的，甚至第二天離職了前一天還在認知工作。

相反，那些還沒離職就提前咋咋呼呼愛表現的人最後反而離職不了。

同事Z在公司已經工作有5、6年了，一直勤勤懇懇。前段時間，所在部門需要提拔一名副經理，大家都以為非Z某屬，他自己也這麼認為。結果公司從其他部門提拔了一人過來擔任副經理。小Z鬱鬱寡歡了很長一段時間，後來同事們見他工作也不再象以前那樣積極主動了，還動不動一個人跑到僻靜處打電話。大家都猜測Z可能要辭職了，果不其然，沒過幾個月，Z向公司提交了辭職報告，跳槽到了同行業的另外一家公司工作。

一般來說，快要離職的人往往會有這些表現：

1、工作不再積極主動，做事應付。

2、領導交待的事情，能推則推。

3、工作開始馬虎，不再象以前那樣嚴謹。

4、平時動不動會帶有情緒化，發點牢騷。

5、下班即走，即使工作再多也不會去加班完成。

6、上班時同外界的聯絡明顯增多，經常會到僻靜處打電話。

7、請假明顯增多，時不時地找個理由請假。

8、與同事之間很客氣，一般不再斤斤計較。

9、開會時不會主動發言，能不說話就不說話。

10、忙著把年休假休完。

總之，快要離職的人一般都會表現出一些反常的言行舉止，這也是可以理解的。

因為離職的人大多是出於對單位的不滿等原因才離開的，有一些不尋常的表現也屬正常。

同事的徵兆跟他得到的結果有關，第一種情況是他被炒魷魚，第二種情況是他被高薪挖走，第三種情況是做其他事。接下來從這三種情況逐一來分析。

1.被炒魷魚的職場人有三類反應。第一類是心理承受能力強的，坦然地接收工作中的失誤和過錯，坦蕩蕩地告訴同事：“我被炒魷魚了！今晚吃散夥飯，聽者有份！”這類人不會太計較意識的得失，坦然面對失敗，而且不容易沉溺在過去的失敗中。

2.第二類被炒魷魚的職場人會比較沮喪。默默地收拾自己的東西，只告訴鄰座的同事：“我要走了，這套文具給你吧。”然後靜靜地去人事部辦理手續，在公司永遠消失。

3.第三類被炒魷魚的同事反應會比較大。被領導通知被炒後，馬上回到工作位置上數落上司：“是他沒把任務說清楚，現在怪我做不好，這樣的公司待下去也沒意思！今天老孃走了，晚上吃飯、KTV一條龍，不喝趴下別離開！”

1.被高薪挖角的同事有的會比較嘚瑟，先送同事一些不要的東西：“這個給你，這個也給你。”當同事問他為什麼不要了，她就會借題發揮：“哎呀，我要去某某公司了，這些東西都用不上了，你們要是有用都拿去吧。”這種愛炫耀的離職同事通常換來其他同事的白眼。

2.被高薪挖角的同事還有另一種反應，那就是沒什麼反應。他們平時做事比較踏實，不露鋒芒地把事情做得漂漂亮亮。就是那句“高調做事，低調做人”的典範。他們走的時候會私底下請幾個聊得來的、有利用價值的同事吃個飯，通常人數不會太多。有時人走了其他人才知道他已經辭職。

1.好事突然降臨的同事，會非常興奮地跟大家分享。例如嫁了富二代，中了500萬......他們會大方分享喜事，興高采烈地辭職，然後請大家吃一頓美美的散夥飯。

2.早已有計劃的辭職，他們會平平淡淡地辭職。例如出國進修，轉行做生意，全職做媽媽......跟幾個玩得好的同事表示道別，簡單吃個飯，然後離開。

總結：每個人辭職的反應都千奇百怪，人品好的，主動跟他們留下聯絡方式；有才華的，留著做人脈。關係一般的，客客氣氣歡送他們即可。

作為一名職場老司機，經歷過太多身邊同事的來來往往，工作中我們能夠接觸到的大多數人，他們在離職前的舉動其實還是比較反常的，只不過大家平時忙於自己的工作，沒有過多時間去留意別人的行為舉止，尤其是那些沒有經歷過大風大浪有很深城府的人，這些人在有離職念頭的時候，還是有很多共同點的。下面我來說說行業中的一些特點。

眾所周知，it行業的加班多是出了名的，很少能夠按時下班，大多都會在公司加班趕進度，但是當有人產生離職想法時，他可能就不再會像以前一樣在意專案的進度，同時工作的熱情也會相對減少，以前在討論會上比較活躍發表意見的，可能也變得沉默了許多；以前喜歡鑽研最優解的勁頭，可能也變得更能夠湊合了；以前嚴謹的工作態度，可能也變得鬆散了一些，一切的源頭就是因為快要離開了，覺得一切都沒有必要了。

2. 離開工位的頻率增多

對於一個心已經離開的員工來說，他們不再想去承擔更多的工作，只想早點下班回家，人一閒下來就會覺得時間過得慢，所以他們可能會比平時更多的離開工位，當然這段時間接電話頻率可能也會比平時多，不乏是一些面試邀約或是跟朋友的通話，藉助於這些事情來打發白天的工作時間，當然對於it崗位的來說，平時那些不愛技術的人這個時候也更多的會去看一些技術文章。

3. 請假次數增多

現代人的工作生活壓力巨大，即使再不喜歡自己的工作，也多半是不會選擇裸辭的，畢竟這意味著你將在一段時間內失去收入，而下份工作何時能夠入職還很難講，入職以後當月工資要等下月發，想要拿滿一個月的工作還要再多等一個月，種種因素導致了，這些想離職的人，只能通過頻繁的請假，出去面試，找到了下家再走，從而使自己的風險最小化。當然也並不絕對，有些人請假，可能僅僅是覺得自己的年假還沒有休完，反正換了公司這些年假就沒了，不休白不休。

其實，對於公司的選擇，雖說是雙向的，但是本著負責的態度，即使是已經拿到了別家公司的offer，也應該對得起自己在公司的最後一份薪水，保持嚴謹的工作態度，做好工作交接，這些還是最基本的一些員工美德。不過考慮到一個人的職業生涯的縱向發展，建議還是慎重選擇公司，人無完人，同時也不存在完全稱心如意的公司，我們只能在工作中去和公司雙向磨合，共同成長，畢竟通過頻繁的跳槽，是很難能夠在行業中達到一個較高的位置的。