昨天和一個租客聊天，當誇他年輕的時候，他說，不年輕了，90年的，馬上就30歲了，儘管他看起來確實很年輕，但是，精英菌突然意識到，是啊，他們馬上就30歲了。三十而立，對一個人來說，這是一個相對成熟的年齡，也正是做出一番事業的年齡。
90後，已經是職場主力了，90後慢慢走上管理崗位，中間可能存在一些焦慮情況，其實，這是非常正常的，無論是60年代的，還是70、80年代的，當剛走上管理崗位的時候，都會有一些緊張，有些焦慮。
如果說90後之前的群體，人與人之間的差距可能在學歷上，或者說能力上有比較大的差別的話，在選拔上的來說，也更容易，也更剛性，而這些差別，在90後這一代人身上，則顯著的縮小，無論是能力，還是學歷，還是口才表達能力，還是其他的各種能力，90後們都是各有千秋，應該說，他們更出色，他們的競爭力也更強，所以，如果有90後從中脫穎而出，對他們來說，可能最大的焦慮就來自於同齡人的競爭吧。
精英菌一直認為，現在的90後，思路靈活，知識面廣，學歷高，能力強，他們是最有活力和競爭力的一代人。同時，因為對自己的期許高 ，對自己的要求也高，所以，對於自己的將來會始終處於一種不確定的狀態，很大的一部分焦慮應該來自自我期許與現實的差距。
整個社會的急劇變化，不確定性也是讓他們焦慮的一個主因。從目前的一些客觀環境來看，房價高，物價也相對較高，競爭壓力大，工資與房價不成比例，這些客觀因素也是導致90後焦慮的一個原因，這不僅僅是走上管理崗位的90後才如此。
而緩解這些焦慮，其實最關鍵的還是鬆鬆自己，正確的認識自己，清晰自己的定位，專注於能力，專注於專業，專注於工作，對自己有信心，相信唯有如此，才能讓自己緩解，讓時間，也讓自己的成就來緩解吧。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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90後，已經是職場主力了，90後慢慢走上管理崗位，中間可能存在一些焦慮情況，其實，這是非常正常的，無論是60年代的，還是70、80年代的，當剛走上管理崗位的時候，都會有一些緊張，有些焦慮。
如果說90後之前的群體，人與人之間的差距可能在學歷上，或者說能力上有比較大的差別的話，在選拔上的來說，也更容易，也更剛性，而這些差別，在90後這一代人身上，則顯著的縮小，無論是能力，還是學歷，還是口才表達能力，還是其他的各種能力，90後們都是各有千秋，應該說，他們更出色，他們的競爭力也更強，所以，如果有90後從中脫穎而出，對他們來說，可能最大的焦慮就來自於同齡人的競爭吧。
精英菌一直認為，現在的90後，思路靈活，知識面廣，學歷高，能力強，他們是最有活力和競爭力的一代人。同時，因為對自己的期許高 ，對自己的要求也高，所以，對於自己的將來會始終處於一種不確定的狀態，很大的一部分焦慮應該來自自我期許與現實的差距。
整個社會的急劇變化，不確定性也是讓他們焦慮的一個主因。從目前的一些客觀環境來看，房價高，物價也相對較高，競爭壓力大，工資與房價不成比例，這些客觀因素也是導致90後焦慮的一個原因，這不僅僅是走上管理崗位的90後才如此。
而緩解這些焦慮，其實最關鍵的還是鬆鬆自己，正確的認識自己，清晰自己的定位，專注於能力，專注於專業，專注於工作，對自己有信心，相信唯有如此，才能讓自己緩解，讓時間，也讓自己的成就來緩解吧。
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