身邊的一批90後大多都畢業參加工作了，遠的不說就說身邊的幾個，室友A一心想創業當老闆，當問起打算幹什麼專案時，要不就是一個投資根本承擔不了的，要不就是暫時還沒想好，對於眼前的工作，用他自己的話來說，就是現在不想動腦子還想把錢給掙了，花錢如流水一個月下來根本攢不到錢，頻繁請假，心情不好請假，太困了請假，到醫院看痘痘請假，夜裡睡覺有蚊子咬請假……對於工作很大程度上不是幹不了而是不想幹懶得幹，一直想離職到待遇好又輕鬆的地方，再加上已經對領導厭煩，分分鐘鍾想離開。室友B倒是踏實一些，比較聽領導的安排喜歡錶現，不過被很多同事反感，室友C工作粗糙，連續出了幾次錯覺得很委屈，因此萌生了離職的念頭。
回覆列表
-
1 # 請坐上瓜
-
2 # 126小杰
有很多的90後對工作並不是看好，90後比80後的人有理想，敢作敢為，而80後基本就是圖一個安穩的工作，90後不一樣，不想工作，想自己做，敢拼，不服輸的一群人，工作態度沒有80後的好，但是誰都想不被工作捆綁住，所以90後敢拼，敢做，這是一些80後比不了的。
感謝你的問題！
我個人認為，現在討論90後員工的話題，有點過晚，因為很多00後都在跟80後搶飯碗了。不過，確實大部分企業都面臨著90後員工的管理問題。這個群體天生帶有強烈的時代屬性。這部分員工的工作態度、工作方式、思維習慣等等，直接影響著企業對他們的管理方式。
之前，有一位培訓師給我傳輸過一個理論，叫“90後的輕管理模式”。裡面對90後員工的工作態度有著一定準確的觀察和分析。
第一、90後非常關注自身的個性發展，對感興趣的工作內容非常關注。
90後有個性，我想這毋庸置疑。他們時常表現出特立獨行的一面，對上級交代的事項，並非會做到百分之百完成，但是一定會認真對待他們最感興趣的部分。所以，在對待這群員工，上級並非一定要用傳統的“傳幫帶”去引導，而更重要的，是發現他們每個人的個性和特色，將任務進行分解，並賦予他們最感興趣的部分。
第二、90後並非不在意工作薪水，在意的是拿得開不開心。
的確，這群人生在好時代，改革開放經濟復甦，科技發展日新月異，人民生活水平蒸蒸日上。他們從出生開始，就在享受新時代的紅利。他們對工作薪水，確實沒有80後那麼在意，但在我看來，他們並不是不關心，而是在乎這份薪水拿的開不開心。這就涉及到一個話題：90後對個人價值感的需求度比80後來的高得多。
第三、工作，在90後眼中，排位估計比較靠後。
工作不是他們人生中的重心，更不是全部。他們在乎工作內容的個性表達、在乎工作之外的生命釋放、在乎工作氛圍與自己的匹配，總之，他們在乎的，80後基本不那麼在乎。所以，他們的工作態度，可能會讓一些管理者頭疼。
但時代在發展，企業已經不可逆的需要不斷迎接90後的加入，關注他們、認真對待他們、給予他們更多的空間和個性表達，讓他們在個性價值得到滿足的同時將工作做好。