網際網路是一個需要年輕血液的行業，需要不斷創新保持領先優勢才不被淘汰的行業，在騰訊年輕幹部太少，年輕幹部很難上位，所以裁掉一部分中層給年輕人騰位置，這樣才能在網際網路行業立足不敗。

騰訊公司中層管理人員太多，吃閒飯多，有的人是託關係進公司的，不一定有多大的才能，裁掉一些人是為了公司更好的發展！

從2018年下半年開始，曾經風光無限的網際網路行業就陸陸續續掀起了一股裁員風，先是阿里，接著是京東、百度、騰訊，以及其他未引起關注的網際網路中小企業，很多人都感受到了絲絲涼意。

形勢所迫。網際網路的發展已經進入下半場，流量的紅利已經過去了，BAT等網際網路巨頭的發展都不同程度的顯現出頹勢，企業經營壓力大增，裁人不僅可以減輕企業的經營壓力，還可以使企業變得更加靈活。

在網際網路的下半場，賺錢的方式發生了變化，財富的流向發生了變化。早在2013年，馬化騰就曾在公開場合說過，在這個行業久了，不接地氣了，不知道現在的年輕人喜歡什麼，這才是最可怕的。騰訊這次裁撤中層幹部，一個深層的原因就是因為企業機構變得臃腫了，不接地氣了，擔心企業變得貴族化、官僚化。

在精簡機構、減員增效的同時，為年輕人讓路，讓那些有激情、有想法，與時代同頻共振的年輕人成為企業各個層級的主觀，重新激發企業的生髮能力，只有這樣，企業才能實現健康持久的增長。

無論是實體經濟或者是網路經濟，都無法避免整個世界經濟下滑。各個企業裁員，有自身的經營管理考量。 或者是有的員工不適應現在創新的要求，或者是有的員工不適應現在經濟大潮的洗禮，或者是有的員工在人心思變。騰訊的裁員，這三者都有吧？

很容易理解，人到中年，壓力大。

小白兔太多，已經嚴重阻礙了騰訊的上升渠道，就跟阿里巴巴對比，在阿里的管理團隊中，80後佔比已經過半，淘寶Quattroporte蔣凡就是加入阿里四年多的85後， 2017年2月，阿里宣佈新增的4位合夥人中，螞蟻金服平臺數據事業群研究員胡喜、天貓技術部研究員吳澤明就是80後。

而騰訊這邊，恕我直言，還是老一輩在扛大樑，當自己的管理團隊集體步入中年，而且又來到了移動網際網路的下半場，你說能不急嘛。

古話說的好：“變則通，不變則死”。你懂的。